[아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

소개글

제약회사에 다니며 30살 늦은 나이에 준비를 시작한 남자 승무원 준비는 철저하고 계획적인 사전 준비가 필요했고, 합격할 수 있던 노하우를 담았습니다.

목차

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본문내용

금호아시아나 가치체계
-새로운 금호아시아나는 이해관계자들의 삶을 향상시키고, 업계 최고 1등의 기업 가치를 창출하는 아름다운 기업을 지향합니다.
-Mission 목적
금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상
(금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 직원, 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭)
-Vision 목표
업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업
인사철학
색동 고운 날개 만큼이나 아름다운 미소와 아름다운 마음으로 더 나은 서비스를 위해 365일 변화하는 기업입니다.

경영이념 및 기업철학
경영이념 – 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족
기업철학 – 고객이 원하는 시간과 장소에 가장 안전하고, 빠르고, 쾌적하게 모시는 것
최고경영자 철학 – 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영

인사철학
기업의 주체는 바로 사람 입니다.
: 사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며 기업 발전과 영속의 원천이라는 아시아나항공의 인사철학은 모든 인사제도 전반에 구체화되어 실현되고 있습니다.
동등한 기회와 공정한 보상을 제공합니다.
: 아시아나항공은 편법과 반칙을 용인하지 않으며, 모든 구성원들에게 동등한 기회를 부여하고, 역량 및 성과에 대한 공정한 보상을 실시합니다.
기업은 또 하나의 가정 입니다.
: 아시아나항공은 자유로운 소통이 가능한 열린 조직문화, 구성원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 집과 같은 일터를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
 
인재상
Right People. 성실하고 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람
성실하고 부지런한 사람
- 정직하고 근면하며, 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 꾸준히 노력하고, 행동이 빠른 사람
연구하고 공부하는 사람
- 조직과 자신의 발전을 위해 매사 깊이 생각하고 연구하며 공부함으로써 개선과 변화를 추진하는 사람
진지하고 적극적인 사람
- 책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 마사에 솔선수범하여 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람

참고 자료

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