핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

소개글

에듀퓨어에서 수강한 NCS직업교육 '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 강의의 과제 B유형에서 만점받은 과제 답안입니다.
참고하셔서 과제 작성 후 제출하시면 좋을 것 같습니다.

목차

2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호
2) 구직자에 대한 서류반환
3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지

2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.
1) 경업금지 약정의 개념
2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준

2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.
1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건
2) 연차휴가사용촉진 절차

2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법
2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정)

2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준
2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건

본문내용

2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.

1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호

채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조에 의하면, 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 해서는 안 된다. 또한 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.
지식재산권 보호를 위해 구인자는 구직자에게 채용서류 및 관련된 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다.

2) 구직자에 대한 서류반환

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환해야 한다.
구직자가 채용 서류를 반환받기 위해서는 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다.

참고 자료

없음