NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

소개글

진행평가, 최종평가에 분명 큰 도움이 될 겁니다!
빈출과 최신기출의 취합본이기에 이 안에서 많이 출제될 것입니다.

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 과목의 진행평가와 최종평가를 취합해놓은 파일입니다.
진행평가 10문제와 최종평가 20문제 총 30문제로 구성되어있으며,
가독성이 좋도록 문제는 굵음 표시를, 정답에는 굵음+빨간색 표시를 해두었습니다.

제 자료가 도움이 되었으면 좋겠습니다.
좋은 성적으로 수료하시길 응원드리겠습니다.
감사합니다.

목차

없음

본문내용

1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)
①O
②X

2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)
①사업주
②사업의 경영담당자
③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자
④주주

3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)
①소정근로시간
②근기법 제55조의 휴일
③근기법 제60조의 연차유급휴가
④취업장소

4.다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)
①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.
②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.
③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.
④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.

참고 자료

없음