직업상담사 2급 실기 필답형 기출 이론 정리(2012~2019)

소개글

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목차

1장 직업심리/직업상담
1. 정신분석에서의 방어기제
2. 정신분석 상담에서 불안의 유형
3. 인지-정서 상담기법
4. 인지-정서 상담이론에서 제시하는 비합리적 신념의 뿌리를 이루는 3가지 당위성
5. 사회인지이론(SCCT)의 3가지 영역모델
6. 행동주의 상담이론의 기본적인 가정
7. 행동주의 사담에서 특정 공포를 치료하는 방법
8. 행동주의에서 불안감소기법과 학습촉진기법
9. 행동주의 상담에서 노출치료법
10. 외적행동변화와 자기주장훈련 절차
11. 실존주의 상담의 인간본성에 대한 기본가정
12. 실존주의 상담의 양식세계
13. 실존주의의 궁극적 관심사
14. 실존주의 상담에서 내담자의 자기인식능력 향상을 위한 치료 원리
15. 게슈탈트 상담의 목표
16. 게슈탈트(형태주의) 상담기법
17. 게슈탈트 상담에서 인격의 신경층(펄스, Perls)
18. 의사교류분석상담(TA) 기법의 역동적 자아상태
19. 교류분석상담(TA)의 분석유형
20. 교류분석상담(TA)에서 생활각본을 구성하는 생활 자세
21. 의사교류분석상담(TA)의 제한점
22. 특성-요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 상담원칙
23. 특성-요인 직업상담의 과정
24. 특성-요인 직업상담의 3요인 원리(파슨스와 윌리암슨)
25. 특성-요인 직업상담에서 심리검사 해석 시 상담기법(윌리암슨, Williamson)
26. 특성-요인 직업상담에서 인간본성에 대한 기본 가정(윌리암슨, Williamson)
27. 특성-요인 직업상담의 변별진단
28. 특성-요인 직업상담과 내담자 중심 직업상담의 비교
29. 생애진로사정(LCA)
30. 상호역할관계 사정법
31. 상호역할관계 사정의 주요 용도
32. 직업포부발달이론의 제한과 절충
33. 집단상담의 장점
34. 집단상담의 형태
35. 상담자와 내담자의 대화를 가로막을 수 있는 상담자의 반응
36. 사이버상담의 필요성
37. 직업상담과정의 전이된 오류 유형
38. 내담자의 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석하는 데 기본이 되는 상담기법
39. 내담자의 침묵의 원인
40. 상담자가 질문할 때 주의할 사항
41. 상담목표설정의 기본원칙
42. 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명
43. 직업대안 선택과정에서 내담자가 달성할 과제
44. 직업적응이론에서 성격유형요소
45. 진로자서전과 의사결정일기
46. 진로시간전망개입의 3가지 차원
47. 성격의 5요인 모델 설명
48. 내담자의 성격사정의 목적
49. 자기보고식 가치사정법
50. 흥미사정 목적
51. 일반적인 흥미사정기법
52. 진로개발 평가 시 사용될 수 있는 검사
53. 진로시간전망 검사지의 주요 용도
54. 저항적이고 동기화되지 않는 내담자를 동기화시키기 위한 전략
55. 인지적 명확성의 부족을 나타내는 내담자 유형과 개입 방법
56. 직무스트레스의 조절변인
57. 직무-조직관련 스트레스 원인
58. 직무와 조직에서 직무스트레스의 행동결과
59. 직업상담에서 도움이 되는 면담행동
60. 반두라(Bandura)의 사회인지이론의 진로결정요인
61. 보딘(Bordin)의 직업상담과정
62. 보딘(Bordin)의 직업문제의 심리적 원인
63. 로저스(Rogers)의 내담자 중심(인간 중심) 상담의 철학적 가정
64. 로저스(Rogers)의 내담자 중심 상담자가 갖추어야 할 태도
65. 로저스(Rogers)의 내담자 중심 상담에서 완전히 기능하는 사람의 특성
66. 아들러(Adler)의 개인주의 상담과정의 목표
67. 아들러(Adler)가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인
68. 아들러(Adler)의 개인주의 상담의 생활양식 유형
69. 브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능
70. 엘리스(Ellis)의 REBT
71. 엘리스(Ellis)의 ABCDEF 모델
72. 벡(Beck)이 제시한 인지적 오류(왜곡)의 유형
73. 수퍼(Super)의 발달적 직업상담의 기본 개념
74. 수퍼(Super)의 진로발달단계
75. 수퍼(Super)의 발달적 직업상담의 6단계
76. 수퍼(Super)의 발달적 직업상담의 평가 유형
77. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응방식 유형
78. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)과 관련된 검사도구
79. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)의 직업가치
80. 겔라트(Gelatt)가 제시한 진로(직업)의사결정 8단계
81. 크릿츠(Crites)의 포괄적 직업상담 과정
82. 크릿츠(Crites)의 직업문제유형의 3가지 변인
83. 톨버트(Tolbert)가 제시한 집단상담 과정의 활동유형
84. 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인
85. 홀랜드(Holland)의 흥미유형
86. 홀랜드(Holland)의 해석 차원
87. 스피어만(Spearman)의 2요인 이론
88. 스트롱(Strong)의 직업흥미검사 척도
89. 긴즈버그(Ginzberg)의 현실기의 하위단계
90. 부처(Butcher)의 집단직업상담과정
91. 야호다(Johoda)의 박탈이론에 따른 고용의 잠재효과
92. 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부 발달단계
93. 립탁(Liptak)이 제시한 자발적 실직을 경험한 내담자들의 비합리적 신념
94. 힐리(Healy)의 긍정적으로 자기를 인지하고 자신감을 높이기 위한 원칙
95. 틴슬리와 브래들리(Tinsley and Bradley)의 검사결과 검토의 2단계
96. 코틀(Cottle)의 원형검사
97. 굿스타인(Goodstein)의 진로나 직업선택 시 의사결정을 미루는 유형
98. 홀(Hall)의 경력개발 4단계
99. 패터슨(Patterson)의 직업정보 활용의 원리
100. 라자루스(Lazarus)의 다중양식치료의 BASIC-ID →개입(치료)법

2장 검사/통계학
1. 심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오
2. 심리검사의 실시방식에 따른 종류
3. 역량검사와 속도검사
4. 검사 선택 시 고려해야 할 사항
5. 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련한 주의사항
6. 부정적인 검사결과를 통보하는 방법
7. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인
8. 규준 제작 시 표집방법: 확률표집방법
9. 표집절차의 오류 해결 방법
10. 준거타당도
11. 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인
12. 구성타당도의 유형에 속하는 타당도
13. 심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인
14. 문항 난이도와 변별도, 오답의 능률도
15. 신뢰도를 추정하는 방법
16. 검사-재검사 신뢰도
17. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 경우 충족되어야 할 조건
18. 반분신뢰도를 추정하는 방법
19. 측정오차를 줄이기 위한 방법
20. 채점자나 평정자로 인해 발생하는 오차의 유형
21. 집단 내 규준 종류 3가지
22. 발달규준
23. 규준참조검사와 준거참조검사: 검사 사용 목적에 따른 분류
24. 객관식 검사(선다형 자기보고식 검사)의 장단점
25. 투사적 검사의 장단점
26. 동작성 검사의 장점(WAIS 검사의 특징)
27. WAIS의 언어성 및 동작성 검사
28. 척도의 유형
29. 심리검사에서 사용하는 전통적 척도화 방식
30. 중심경향치(집중경향치)
31. 점수가 분산되어 있는 정도: 산포도의 종류
32. 질적 측정도구
33. 성능검사(극대수행검사)와 성향검사(습관적 수행검사)
34. 구조화 면접과 비구조화 면접 비교
35. 크릿츠(Crites)의 진로성숙도검사(CMI, 발달적 직업상담에서 사용)
36. MMPI 타당도 척도
37. GATB(일반직업적성검사)에서 평가되는 적성
38. MBTI 성격검사

3장 직업정보/노동시장
1. 경제 지표 구분
2. 노동수요의 탄력성과 탄력성에 영향을 주는 요인(결정요인)
3. 노동수요의 임금탄력성과 노동조합의 임금교섭력
4. 노동조합의 임금효과가 발생하는 경로
5. 노동의 한계생산과 한계수입생산
6. 노동공급의 결정요인
7. 내부 노동시장의 형성요인과 장점
8. 경제적 조합주의의 특징
9. 노사관계의 3주체와 노사관계를 규제하는 요건
10. 노동조합 shop의 종류
11. 실업의 종류
12. 불경기 시 부가노동자와 실망노동자의 증가가 실업률에 미치는 효과
13. 필립스 곡선
14. 부가급여
15. 임금의 하방경직성
16. 임금상승의 대체효과와 소득효과의 의미 및 노동공급의 변화
17. 고임금경제의 존재유무에 따라 임금상승이 고용에 미치는 효과
18. 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인
19. 보상적 임금격차(애덤 스미스의 임금 보상원리)
20. 산업별 임금격차의 발생 원인
21. 선진국과 후진국의 임금 차이: 선진국이 후진국보다 임금 수준이 높은 이유
22. 최저임금제의 긍정적 효과
23. 미시적 직업정보와 거시적 직업정보
24. 부가직업정보의 종류
25. 직무분석의 설계단계에서 이루어져야 할 일
26. 직무분석 방법 중 최초분석법의 4가지 방법
27. 직무분석 설문지 선택 시 평가준거
28. 직무기술서에 포함되는 정보
29. 직무분석의 용도
30. 직능, 직능수준, 직능 유형
31. 직무 유사성의 기준
32. 한국표준직업분류에 따른 직능수준 분류
33. 한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙
34. 한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동
35. 다수직업 종사자의 의미와 분류원칙
36. 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 중 주된 직무 우선 원칙
37. 직업으로 규정하기 위한 요건
38. 직업능력개발훈련의 목적에 따른 구분
39. 인적자본에 대한 투자대상
40. 숙련기간과 작업강도의 의미
41. 산업, 산업활동의 정의 및 산업활동의 범위
42. 통계단위의 산업결정방법
43. 한국표준산업분류의 산업분류기준
44. 낮은 사직률
45. 기혼여성의 경제활동참가율을 낮추는 요인
46. 기혼여성의 경제활동 참가에 영향을 주는 요인
47. 육아비용보조금이 부모의 근로시간에 미치는 효과
48. 도린저와 피오르(Doeringer & Piore)가 제시한 1차 노동시장의 특징
49. 로(Roe)의 2차원 분류체계에서 수직차원의 6단계 분류
50. 힉스(Hicks)의 단체교섭이론

본문내용

1. 정신분석에서의 방어기제
1) 방어기제: 불안의 위협에서 자신을 보호하기 위해 무의식적으로 사용하는 사고 및 행동수단. 지나친 방어기제의 사용은 바람직하지 못한 결과를 초래하지만 적절하게 사용한다면 정신건강에 도움이 될 수도 있다.
2) 억압: 의식에서 받아들이기 곤란한 욕망, 충동, 생각들을 무의식으로 밀어넣는 것
3) 부정: 고통스러운 현실을 무의식적으로 인정하지 않으려는 것
4) 투사: 자신의 생각, 감정, 동기 등을 다른 사람의 탓으로 돌리는 것
5) 퇴행: 과거 수준의 미숙한 행동양식으로 되돌아 가는 것
6) 승화: 본능적 욕구를 사회적으로 용납되는 형태로 표출하는 것
7) 동일시: 어떤 사람이나 집단과 실제적 또는 상상적으로 동일시하는 것

2. 정신분석 상담에서 불안의 유형
1) 현실적 불안: 현실에서 지각하는 실제적 위험에서 느끼는 불안
2) 신경증적 불안: 자아와 원초아 간의 갈등. 본능이 통제되지 않아 생기는 불안
3) 도덕적 불안: 원초아와 초자아 간의 갈등이며, 수치심과 죄의식을 느끼게 되는 불안

3. 인지-정서 상담기법
1) 기본가정: 인간은 합리적 사고와 비합리적 사고를 모두 할 수 있는 존재. 모든 내담자의 행동적/정서적 문제는 비논리적이고 비합리적인 사고에서 발생함
2) 기본개념: 문제해결을 위해 사고의 분석과 논박, 상담사의 교육적 접근 강조. 비합리적 사고를 합리적 사고로 전환하고자 ABCDE 모델 적용
3) 상담의 목표: 비합리적 신념을 논박하여 자기관심, 자기수용, 불확실성 수용, 관용, 융통성 등을 통해 자기책임감 등 합리적 신념을 가지도록 개입

4. 인지-정서 상담이론에서 제시하는 비합리적 신념의 뿌리를 이루는 3가지 당위성
1) 나에 대한 당위성: 나는 어떤 사람이 되어야 한다는 당위적 신념. ‘착한 사람이 되어야 한다’
2) 타인에 대한 당위성: 타인에 대한 당위적 신념. ‘다른 사람들은 나를 좋아해야 한다’

참고 자료

없음