핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

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목차

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본문내용

1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)
①누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 명부를 작성하여서는 안된다.
②취업방해 리스트를 작성하는 것 뿐만 아니라 이를 사용하거나 통신하는 것도 금지된다.
③근로기준법 상 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다
④채용이 확정된 상태에서 의무적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.

2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)
①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.
②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.
③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.
④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.

참고 자료

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