[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

소개글

싸이버강의 21세기 기업의 인재상 족보입니다.
여태까지 출제된 문제를 정리 하였습니다.
싸강 족보가 많이 있어 저도 학습할때 족보를 참고 하는데 족보에서 찾기가 어렵더군요
그래서제가 문제와 대조하기 쉽게 여태껏 출제된 문제들의 앞머리 키워드를 따서 사전 형식으로 만들었습니다.
특히 혼자 공부하시는 분들이 참고하시면 문제 찾기가 훨씬 수월할 겄입니다.
저도 혼자 위 자료를 사용하여 a+를 받았습니다

목차

없음

본문내용

ㄱ
가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳지 않은 것은?
답 : 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야한다.

공학인증제와 관련이 없는 것은?
1) 학생 포트폴리오
2) 개별 교과목 포트폴리오
3) 자기소개서
4) 설계 포트폴리오

기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?
1 약육강식 - 승부욕이 있는 인재
2 문제해결 - 밥 값을 하는 인재
3 조직적응 - 그만 두지 않는 인재
4 채용허들 - 기본이 되는 인재

기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?
1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성

경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?
1 존 케인즈
2 엘빈 토플러
3 피터 드러커
4 아담 스미스

과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람은?
1) 프롤레타리아 2) 선동가 3) 테크노크라트 4) 운동가

개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?
답 : 일본전산

참고 자료

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