간호관리학 요약정리 인적자원관리부분입니다.

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본문내용

1. 인적자원관리의 개념
1) 인적자원관리의 정의
∘ 조직구성원을 조직의 소중한 자원으로 간주하여, ∘ 그들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 → 능력개발, 역량개발
∘ 조직분위기를 조성하고 이를 효율적으로 활용함으로써
∘ 조직구성원 개인의 요구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것 → 만족도, 생산성 향상
⇒ 능력개발, 만족도, 생산성을 동시에 추구하는 성과 지향적이고
인간중심적인 경영관리 기능
Ÿ 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원의 계획에서 시작해모집, 선발, 교육, 훈련, 평가를 통한 보상관리가 포함되는 순환과정
Ÿ 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동
Ÿ 인적관리의 목적: 조직의 성과 향상과 구성원들의 조직생활의 질 향상을 달성하는 것
Ÿ 인적자원관리의 중요성
-구성원들이 조직의 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 함
-조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기위한
관리과정
-관리의 대상과 주체가 사람이므로 인적자원관리는 인간의 주체성, 자주성을 바탕으로 사람에 대한 정확한 인식이 필요함
-인간의 상호관계가 중요하며, 인간은 사회문화적 환경에 영향을 받고 사회문화적 환경은 전통의 영향을 받으므로 이 모든 것을 고려해 조직 목적에 합리적인 제도를 만들고 운영해 나가는 것이 특성임
-인적자원관리는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시키는 수단으로, 이를 통해 조직성과와 생산성의 향상을 가져올 수 있음

참고 자료

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