[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

소개글

기말고사시험에 나왔던 부분들이며,
시험 직후 바로 체크했기 때문에 기말고사 총 11문제 전부 체크되어 있습니다.

타이틀이 빨간색이고 내용 중 한 부분이 빨간색인 부분은 괄호넣기문제에 출제된 것이며
타이틀에만 빨간색이 있고, 내용에는 체크가 없는 부분은 서술형 문제로 전체를 외우셔야 합니다.

목차

없음

본문내용

* QOWL : Quality of Work Life

*유한킴벌리의 5대 경영방침
-인간존중
-고객만족
-사회공헌
-가치창조
-혁신주도

*유한킴벌리 신인사제도의 특징
-사무직 : 수평조직, 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관
-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀
-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접
-승진 : 개인의 능력과 성과 중시
-평가 : 능력, 성과평과
상사와 사원간 평가면담
목표 대비 성과비교 평가
지속적 피드백
-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화

<중략>

*고과자의 문제점
-중심화 및 관대화 경향 : 평균치에 집중하는 경향을 보이는 것을 중심화경향이라고 하고, 평균치 이상에 집중하는 경향을 보이는 것을 관대화 경향이라고 한다.
-고과표준에 대한 이해차이
-후광효과
-편견
-최근결과에 대한 편중성

*임금
넓은 의미에서 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대한 대가로서 경제적 보상과 비경제적 보상을 포함한다.
-경제적 보상 : 임금, 주식옵션 등 직접보상과 복리후생 등 간접보상
-비경제적 보상 : 직장안정, 경력발전 등 경력상의 보상과 사회심리적 보상을 포함

참고 자료

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