동기욕구 이론 4가지의 개념 및 비판점 정리

소개글

이론과 개념에 대해서 간단한 설명에 끝나지 않고 다른 자료와 다르게 비판점과 시사점을 작성하였습니다.
직접 작성한 것이기 때문에 중복될 일이 없습니다.
동기욕구이론에 대해서 정리하려고 수 많은 자료를 찾아보다가 직접 공부하여 작성한 것입니다.

목차

I. 매슬로우의 동기욕구 이론
II. ERG 이론(Existence, Relatedness, Growth)
III. Herzberg의 동기-위생이론
IV. Porter의 욕구체계론

본문내용

I. Maslow의 동기욕구 이론
매슬로우의 욕구계층이론은 인간의 동기를 이해하고 설명하는 데 있어 가장 폭넓게 사용되고 있는 이론들 중 하나이다. 매슬로우는 사람들이 조직에 소속하려고 하고 그 조직 속에서 활동하려고 하며 조직목표를 향해 업무를 수행하는 추진력은 실제적으로 욕구계층 때문이라고 주장했다. 즉 인간이 행동하게 만드는데는 두 분류가 있다고 정리한다. 부족해서 생기는 욕구인 하위욕구(Deficiency needs)와 더 성장하고 싶어서 생기는 욕구인 상위욕구(Growth ceeds)가 그것이다.
인간 욕구는 하나의 욕구가 충족되면 위계상의 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나서 그 충족을 요구하는 식으로 체계를 이루고 있다고 주장한다. 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하며, 그 욕구가 충분히 만족스럽게 충족되었을 때만 다음 단계의 욕구 전이되어 그 충족을 요구한다.
매슬로우는 특별한 순서나 형태에 따라 나타나는 인간 욕구의 다섯 가지 체계를 탐구하였다. 중요한 순서에 따라 욕구의 단계를 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 순으로 체계적으로 나열하였다.

참고 자료

윤정일 외, 교육행정학원론, 학지사 1997
탁영진, 알기 쉬운 탁영진 교육학, 탁설닷컴 2006
이명헌의 조직행동론. http://www.emh.co.kr/content.pl?motivation_theory. 1999
이영수의 블로그. http://blog.naver.com/yeoys84/100052315968. 2008