성공전술과 면접스킬 기말고사

소개글

기말고사 9-14주차
영남대 성공전술과 면접스킬 인강 타이핑 자료입니다.
퀴즈랑 필요한 그림들 다 있습니다.
교수님말씀도 좀 적어뒀구요. 깔끔하게 정리되어있습니다.
2009년에 들었습니다!!

목차

9주차 면접을 재정의 한다.; 면접에 임하기 전 ()
10주차 면접을 재정의한다 ; 면접의 실제
11주차 면접을 재정의 한다; 면접프리젠테이션
12주차 면접장에서의 positive행동과 job follow up
13주차 창조적인 면접스킬 개발
14주차 전체과정 wrap up

본문내용

9주차 면접을 재정의 한다.; 면접에 임하기 전 ()
면접의 중요성
준비 없이 임하는 면접은 100% 실패한다.
- 면접은 “취업운명”이 결정되는 job search의 마지막 단계로, 여기서 실패하면 실직인데도 불구하고 취업후보자는 너무나 준비를 하지 않은 채 면접에 임한다.
- 면접에서 효과적으로 커뮤니케이션하고 또 프리젠테이션 하게 되면 인사담당자에게 좋은 인상을 주게 되고, 이는 채용과 바로 연결된다.

면접의 유형
<내용에 의한 구분>
◎ 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 or 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 밀도 있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속 되는 질문(follow up 질문)을 통해 파악
◎ 정형적 면접
- 표준화된 포괄적 질문형식을 통해서 면접 대상자의 배경, 지식, 동기 등을 탐색하는 방법으로 많음 회사가 사용함
- 피면접자를 비교/판단하는데 도움이 되지만 정형적인 틀에 맞추어져 있기 때문에 선발에서 오류를 범하기 쉬움
- 일련의 질문을 준비, 질문지 중심으로 묻고 후보자가 답을 하도록 요구함
◎ 집단토의
- 피 면접자 집단에게 토론주제를 부여하고 서로 토론을 시켜 태도, 논리력, 리더십, 지식 등을 관찰하는 방법
- 다각적인 관찰이 가능하나 개인의 능력을 구체적으로 파악하는 데는 한계가 있음
◎ 스트레스 면접
- 피면접자(후보자)를 의도적으로 수세에 몰리게 하여 당황하도록 함으로써 스트레스를 견디는 정도/능력 그리고 비판/평가의 수용방법을 테스트하는 면접임
- 인내심, 순발력, 유연성 등을 평가할 수 있음
- 피면접자의 인식이 나빠질 수 있다는 점을 유념해야 함
- high pressure job인 경우 어떻게 대처하는 지를 평가
- 예) “당신이 한 말은 믿기가 어려운데요...”
“이력서에 기록한 것을 솔직하게 말해보세요”

참고 자료

없음