소개글
ILO(국제노동기구)의 역할과 배경, ILO(국제노동기구)의 연혁, ILO(국제노동기구)의 협약, ILO(국제노동기구) 노동분야의 여건변화와 주요정책, ILO(국제노동기구) 회의참가와 활동, ILO(국제노동기구)의 세계고용현황 분석
목차
Ⅰ. ILO(국제노동기구)의 역할 및 배경
1. ILO의 역할
2. ILO의 배경
Ⅱ. ILO(국제노동기구)의 연혁
Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 협약
1. 비준 대상 ILO 협약 : 97개
1) ILO의 비준장려 협약 : 36개
2) ILO의 일반 비준대상 협약 : 61개
2. 비준대상에서 제외되는 협약 : 85개
Ⅳ. ILO(국제노동기구) 노동분야의 여건변화 및 주요정책
1. 제1항 노동분야 국제협력 필요성 증대
2. 제2항 노동분야 국제규범 준수 압력 증대
3. 제3항 국내노동정보 수요증가
4. 제4항 해외진출기업의 노사관계 애로 증가
5. 제5항 주요정책 추진방향 및 연혁
Ⅴ. ILO(국제노동기구) 회의 참가 및 활동
1. ILO 총회 참가
2. ILO 이사회 참가
3. ILO 협약 비준
4. 기타 ILO 관련 활동
1) ECD/ELSAC 확대의장단 회의 참가
2) 우리나라 노동시장 모니터링
Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 세계 고용 현황
1. 세계 고용동향
2. 지역별 고용동향 및 전망
1) 선진국
2) 남미/카리브해 제도
3) 동아시아
4) 동남아시아
5) 남아시아
6) 중동/북아프리카
7) 남아프리카(사하라 이남)
8) 체제전환국가
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 최저임금결정제도 수립에 관한 협약(제26호 협약, 1929년)
Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 제1호 협약
Ⅸ. ILO(국제노동기구)의 제2호 협약
참고문헌
본문내용
Ⅰ. ILO(국제노동기구)의 역할 및 배경
1. ILO의 역할
ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.
이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용정책, 노동행정, 노동법/노사관계, 근로조건, 경영개발, 협동조합, 사회안전, 노동통계, 산업안전/보건 등의 분야와 관련된 기술지원을 제공하는 한편, 독립적인 노사단체의 발전을 증진하고 이들에 대한 훈련과 자문을 제공한다. 또한 각종 노동관련 문제에 관한 교육 및 연구를 수행하고, 연구결과를 출판하기도 한다.
2. ILO의 배경
17-20C 산업화 과정에서 발생한 노동문제에 직면하게된 세계 각 국가는 자본주의의 모순을 합리적으로 해결하기 위한 노력을 기울이게 되었다. 한편 일국의 근로조건 저하를 통한 덤핑이 타국의 국제경쟁력에 불이익을 초래한다는 인식아래 국제경쟁력의 공평성을 확보하기 위한 국제노동기준 제정의 필요성이 대두되기 시작하였다.
이러한 일련의 변화와 국제노동운동의 활성화 요구를 배경으로 사회정의의 실현과 국제적으로 인정된 인권 및 노동권 증진이라는 이상아래 1919년 국제노동기구(ILO)가 탄생하였다. 이후 ILO는 1946년 최초의 UN 전문기구로 편입되었다.
Ⅱ. ILO(국제노동기구)의 연혁
- 1919. 6. : 베르사이유 평화조약(제13편 노동)에 의거 국제연맹 산하에 설립
- 1944. 5. : 동 기구의 설립 취지와 목적을 확인하는 ꡒ필라델피아 선언문ꡓ(Declaration of Philadelphia) 채택
- 1946. 12. : ꡒUN 전문기구ꡓ로 편입
- 2002. 12. : 174개 회원국으로 구성 (한국은 1991.12.9. 152번째 회원국으로 가입)
참고 자료
○ 박흥규, 한국과 ILO, 형성사, 1991
○ 신인령, 노동인권과 노동법, 녹두, 1996
○ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
○ 이을용, I.L.O 국제노동기구 역사와 이론과 실체, 1994
○ 최준섭, ILO와 국제노동기준, 중앙경제사, 1992
○ 한상진, 현대사회와 인권, 나남출판사, 1998
○ W.Z포스터, 세계노동운동사 1, 1986년
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