인턴사원 취업실태와 문제점

소개글

사회의 청년 실업문제가 크게 대두되고 있다. 이러한 상황에서 노동시장에 새로이 진입하려는 대학 졸업자와 졸업예정자들은 더욱 절망스런 입장에 빠져 있을 수밖에 없게 되었다. 이들은 이른바 이웃사이더로서 현재 직업을 갖고 있는 인사이더의 장벽을 뚫고 진입해야 한다. 이에 대해 정부는 청년실업대책으로 인턴사원제도와 현장체험활동(중활), 직업훈련제 등을 내놓았다. 그러나 기업측에서는 인턴사원을 대부분 정규직으로 전환할 수밖에 없는 것이 현실이라며 난색을 표하고 있어 실효성면에서 많은 문제를 나타내고 있다. 특히 인턴 경험이 정규직 사원으로 가는 지름길로 구직자들에게 인식되면서 올 상반기에 인턴사원을 뽑은 주요 기업의 인턴 채용경쟁률이 50대 1을 넘은 것으로 조사됐다. 이렇듯 인턴쉽을 하고 싶어도 좀처럼 기회는 열리지 않는 것이 현실이다. 작년(2005년) 누리사업에 참여로 얻게 된 4개월간의 인턴쉽 경험을 바탕으로 우리나라 인턴사원의 실태와 그 문제점을 분석해보려고 한다.

목차

서론

본론
1.현황
-인턴산업제의 도입현황
-인턴사원제 도입 이유
-50대 그룹의 인턴사원 채용규모
-정부지원 인턴쉽추진 예산현황
2.문제점
-제도상의 법적인 장치 미비-체계적인 시스템의 부족-인턴사원, 정규사원들의 적극성 결여-정부차원의 지원 부족-기업측의 인턴사원에 대한 의식부족
-인턴사원 외면하는 대기업
3.개선방안

결론

본문내용

현황분석:
1. 인턴산업제의 도입현황
산업별 도입현황

규모별 도입현황

전체 도입현황

2.인턴사원제를 도입한 이유

3.50대 그룹의 인턴사원 채용규모

94년 이후 인턴사원제를 실시하는 기업의 수나 모집규모가 점차 줄어드는 추세를 보였다. 인턴 사원만으로 신입사원을 채용하던 대우 그룹도 95년 하반기부터는 공개채용을 부활시켜 인턴사원 채용과 병행했고, 11년간 인턴사원을 선발해 오던 LG그룹은 95년에 아예 인턴사원제를 폐지했다.
실제로 노동부가 50대 그룹을 대상으로 신규인력 채용에 대한 내용을 조사한 바에 따르면 94년 이후에는 인턴사원의 규모가 매년 크게 줄어들었다.
4. 정부지원 인턴쉽추진 예산현황
【 정부 인턴쉽제도 예산 】
인턴쉽 예산에 일관성이 부족하다.

참고 자료

『인턴사원들어가기』 고진수·이형준 공저
노동부, 통계청 자료