논문 요약 - 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 (조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로)

소개글

사회복지 행정 관련 논문을 간단하게 요약하였다.주제는
사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 (조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로)이다.

목차

1. 서 론
2. 조직몰입과 냉소주의에 대한 이론적 배경
1) 조직몰입
2) 조직 냉소주의
3) 조직 냉소주의와 조직몰입의 관계 및 선행변수들에 관한 기존 연구 검토
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결 론
< 느 낀 점 >

본문내용

1. 서 론
사회복지조직과 같은 비영리조직에서 성과의 제고에는 조직 활동에 대한 구성원들의 헌신적인 몰입이 영향을 미치며, 조직몰입은 조직성과를 보다 효과적이고 효율적으로 달성하는데 큰 영향을 미칠 수 있는 매우 중요한 변수이다.
본 연구는 사회복지조직에의 헌신이나 조직몰입에 중요한 영향력을 가질 수 있는 조직 냉소주의 요인의 기능 즉 그 매개적 관계에 주목하였다. 물질적 보상보다는 사회를 돕고자 하는 고귀한 사명의식에서 사회복지직을 선택한 사회복지 전문인들에게 조직 냉소주의가 스며들고 강화되는 것은 조직의 성과 차원, 전문직업의 안정적 발전 차원에서 매우 부정적인 요소가 된다. 따라서 이것의 개입 방안 마련이 사회복지조직의 운영과정에서 매우 중요한 과제가 될 수 있다.
2. 조직몰입과 냉소주의에 대한 이론적 배경
1) 조직몰입
일반적으로 조직몰입은 한 조직에 대한 개인의 동일시와 관여의 정도를 의미하는 것으로, 한 개인이 자기가 속한 조직에 대해 얼마나 일체감을 갖고 몰두하는가에 초점을 두고 이해되어지는 경향이 있다.
2) 조직 냉소주의
냉소주의는 현대 조직ㆍ경영 이론 분야에서 새롭게 조명되고 있는 개념으로 여기서 냉소는 타인 혹은 조직과 같은 대상에 대한 부정적인 태도를 전제로 하고 있음을 의미한다. 냉소주의에 대한 다양한 정의가 있으나 그 내용들을 종합해보면, 조직 냉소주의는 조직구성원이 조직에서의 경험에 기초해서 조직이나 조직 내의 특정 대상 및 조직의 변화노력시도에 대해 갖는 부정적인 신념, 정서, 태도, 행동 등으로 정의할 수 있다.
3) 조직 냉소주의와 조직몰입의 관계 및 선행변수들에 관한 기존 연구 검토
조직구성원의 조직몰입에 영향을 미치는 다양한 변수들 중 본 연구는 조직의 차원에서, 직무의 차원에서, 개인적 특성 차원에서 접근하여 선행 연구의 결과들을 정리하고자 한다.
조직 차원에서는 인사관리시스템의 수립과 이의 공정한 운영이 구성원들의 조직몰입에 매우 중요한 영향력을 갖는다. 직무차원에서는 직업 집단별로 조금은 상이한 경향이 발견되나, 일반적으로 직무특성은 조직몰입에 직접적인 관련성을 가진다고 할 수 있다.

참고 자료

없음