[인문어학]전통적 리더십과 현대적 리더십에 관한 견해

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지도자론과 관려된 수업을 듣는 분에게 유용한 자료입니다

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본문내용

요즘 서점에 가면 베스트 셀러나 자기 계발을 위한 도서코너에는 ‘팀장 리더십’, ‘징키스칸의 세계와 경영’, ‘원칙중심의 리더십 ’등의 책은 쉽게 볼 수 있다. 우리나라에서는 이러한 책들이 2000년대 이후로부터 주목받고 관심을 갖기 시작했는데, 그 중심에는 2002년 한국축구대표팀 히딩크 감독이 있었다. 그 전까지는 리더십에 대한 이론들이나 대기업 총수들의 자서전이나 성공담에 일부 언급되거나, 경제개발에 대한 박정희 대통령의 전통적인 리더십에 관한 책만 있을 뿐, 현대적인 리더십에 대한 대표적인 롤모델이 없었다. 그러나 2002년 히딩크 감독이 보여준 카리스마적 리더십 + 슈퍼리더십, 학연. 지연을 무시하고 공정한 선수 선발 등으로 우리나라의 기업이나 각종 사회 집단에게 리더의 역할과 리더십의 중요성에 대해 큰 가르침을 주었다.
그러면, 리더(지도자)란 무엇일까? 리더란 사회나 조직을 구성함에 있어서 얼마나 중요하기에, 어떤 역할을 하기에 전 세계적으로 리더의 중요성과 바람직한 리더상, 리더십 등을 제시하며 주목하는 것일까?
사전에 따르면, 리더(Leader)는 앞장을 서서 여러 사람을 이끌어 가는 사람. 어떤 바람직한 방향을 사람들에게 가리키고 이끌어가는 역할을 감당하는 사람. 혹은 지도자, 지휘자 등으로 총칭되어 있고, 리더십은 특정목적을 공유하는 집단의 구성원들이 최대한의 개인적 만족을 느끼면서 동시에 집단의 목적을 달성하도록 이끌어가는 능력 및 자질로 정의되어있다.
즉, 이는 리더와 리더십이 한 조직과 구성원의 운명을 좌지우지 할 만큼 중요함을 강조하는 것이다.

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