안성시의 자원봉사 운영체계

소개글

직접 조원들과 안성시를 방문하고 인터뷰해서 만든 A+받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 안성시의 자원봉사정책
1.자원봉사센터의 설립

2.자원봉사위원회의 개최


Ⅱ. 자원봉사 운영체계
1.안성시청 총무과

2.자원봉사자

3.자원봉사수요처

4.자원봉사포털시스템


Ⅲ. 예산
1. 예산 편성 기준

2. 예산 구조

3. 예산 획득 과정


Ⅳ. 결 론

본문내용

안성시의 자원봉사정책은 자원봉사센터를 중심으로 시청의 총무과, 자원봉사자, 자원봉사수요처등이 유기적 협력관계를 이루면서 정책을 펴 나가고 있다.


1.안성시청 총무과
총무과는 자원봉사센터의 전반적인 운영의 지도감독과 예산의 지원을 하고 자원봉사센터는 실적 보고하는 업무관계를 가진다.

가. 예산지원
예산의 지원 과정은 당해 연도 예산은 전년도에 결정이 된다.
자원봉사센터에서 예산안을 작성하여 총무과 사회 진흥계 계장(주사)에게 보고를 하면 총무과에서 예산안을 검토하게 되고 총무과의 과장의 결제를 거쳐 시장의 최종승인을 받게 되면 분기별로 예산을 지원하게 된다.
자원봉사센터는 자율성이 강한 조직이기 때문에 특별한 회계감사는 받지 않는다.
하지만 연말에 예산 정산보고를 사회진흥계장에게 하고 1년 동안 사업을 하면서 발생하는 예산의 변동은 자원봉사센터에서 세세한 면까지 장부작성을 하여 지출서를 작성하고 있다.

나. 지도감독
안성시 자원봉사센터는 업무의 자율성이 강한 곳이다.
담당공무원(총무과 사회진흥계장)이 있기는 하지만 업무의 결제사항이나 어려움이 있을 때에 도움을 받는 정도이다.
매 프로그램마다 기획안을 보고하는 것이 아니라 규모가 작은 행사인 경우에는 자체에서 결재하여 서류철하고 외부적인 행사이거나 규모가 큰 행사인 경우에는 꼭 결재를 맡고 있다.
자원봉사센터는 시에서 자율성을 부여받았기 때문에 자체에서 해결할 수 있거나 시에까지 보고할 필요성이 없는 사소한 일처리는 보고하고 있지 않다.
때때로 자원봉사센터의 직원들과 담당 공무원간의 회의시간을 가져서 업무의 에로사항이나 건의 사항이 있으면 총무과에서 검토를 하여 총무과 내에서 해결 할 수 있는 문제는 지원을

참고 자료

없음