주5일제 근무

소개글

주5일제 근무에 대한 PT자료입니다.. 발표자료입니다.

목차

주 5일 근무제의 의의

주 5일제 근무 도입 배경 및 인사관리와의 연계성

근로시간 단축시행검토 배경 및 추진경과

주 5일 근무제 도입에 따른 인사관리

주 5일제 도입사례

인사관리 방향

본문내용

주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도.
주40시간근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일을 하면 된다. 주5일근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀은 쉬는 제도를 말한다. 
주 5일제 근무는 노동 비용 상승이라는 단점을 가지고 있지만 이를 상쇄 시킬수 있는 생산성 향상이라는 부문과 노동자들의 삶을 질의 재고 그리고 새롭게 생성될 트랜드로 인산 새로운 산업의 발전들을 생각해 볼때 단점을 상쇄 시킬수 있는 장점을 가지고 있음을 알 수 있다. 생산성 향상은 노동자들의 근로 시간 단축과 더불어 자기 개발의욕이 확대 될 것임으로 당연한 결과로 생각될 수 있다. 시간당 노동 생산성의 향상은 단기적으로는 노동 비용 상승을 상쇄 시킬수 없지만 장기적 관점에서 볼 때 충분한 여인을 가지고 있음을 간과하지 말아야한다.

참고 자료

없음