[산업실무]국내건설산업의 인력체계 문제점과 해결책

소개글

국내 건설산업의 인력체계 문제점을 분석하고 해결방안을 모색한 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 국내 건설 산업의 인력체계 문제점
1. 새벽인력시장에 의존하는 전근대적 유통구조
2. 건설현장의 기능공 수급 불균형 건설인력의 고령화 현상
3. 건설 근로시장의 구조적 문제
4. 부실한 교육제도

Ⅲ. 국내 건설 산업의 인력체계 해결책
1. 정부.업계 공동으로 인력관리체계 마련
2. 후진적 고용 구조 개선
3. 인력 양성을 위한 교육 체계의 마련
4. 건설업의 고유위험에 대한 적극적 대응방안을 모색
5. 자격증제도를 활용

본문내용

Ⅰ. 들어가며

건설산업은 우리 경제에서 현실화되고 있는 `고용없는 성장시대`를 극복하는데 가장 적합한 대안으로 꼽힌다. 건설산업의 일자리 창출효과가 어느 산업보다 크고 지속적이기 때문이다.
전문가들이 `이태백` `삼팔선` 등으로 상징되는 우리 사회의 청.장년 실업문제 를 해결하기 위해서는 건설산업을 적극 육성해야 한다고 외치는 연유다. 건설산업의 고용 창출 효과를 극대화하기 위해서는 낙후된 건설기능인력 수급체계 개선이 시급하다.

Ⅱ. 국내 건설 산업의 인력체계 문제점

1. 새벽인력시장에 의존하는 전근대적 유통구조
최근 사회간접자본의 지속적인 확충과 대형국책사업의 추진으로 건설자재 및 기능인력 양적 수요가 증가하고 있을 뿐만 아니라 건설수요의 고급화와 첨단화에 따라서 고품질 건설자재와 숙련인력 수요도 크게 증가하고 있다. 그러나 건설업체들은 아직도 현장에서 긴급히 필요한 기능인력을 대부분 새벽인력시장이나 민간 용역 업체에서 조달한다. 이들 용역시장의 가장 큰 문제점은 우선 기능 인력에 대한 체계적인 데이터베이스가 없다는 것이다. 그저 몰려드는 사람을 모아서 일선현장에 중개해주거나 해당업체들이 직접 구해 가는 방식으로 운영된다. 따라서 직종별 기능인력이 다양하지 못할뿐더러 인력수도 충분하지 않다. 효율적인 취업 및 고용이 구조적으로 불가능한 실정인 것이다.

참고 자료

없음