[사회과학]주 5일 근무제 시행 이후..

소개글

주 5일 근무제에 대한 준비와 대안

-시간 관리를 하자
직장이든 학교든 정해진 틀에서 움직이다가 새롭게 시간이 주어졌으므로 새로운 시간 관리의 훈련이 필요하다. 부지런한 사람들은 이 시간이 또 다른 일에 사용될 수 있는 반면 게으른 사람들은 이 시간을 허비하기 쉽다. 두 경우도 절제가 필요하다. 이 일 역시 개인적으로 결단도 필요하겠지만 직장이나 사회 공동체를 통해서 함께 모색하는 것이 좋을 것이다.


- 정부가 법으로 강제해서는 안된다는 주장에 대하여 -

사용자 단체들은 노동시간 단축은 노사간의 자율적인 협상을 통해서 해야지 정부가 법으로 강제해서는 안된다는 주장을 펴기도 한다.
우선 법정노동시간 단축은 장시간 노동을 해소하여 노동자의 삶의 질을 개선하는 가장 기본적인 수단이다. 한국의 법정노동시간(주 44시간)은 OECD 여러 나라 가운데서도 가장 장시간에 속한다.

목차

1. 주 5일 근무제에 대한 준비와 대안
1) 퓨전 업태의 확산
2) 디지털 유통의 가속화

2. 주 5일제의 보편화를 희망하며

3. 주5일제에 솔선한다는 선언적 의미도

4. 주말휴일이 재충전을 통해 업무효율성 제고 기대

5. 주5일 근무제 시행후

본문내용

- 주5일 근무제. 노동시간을 주당 40시간(하루 8시간)으로 줄여 토요일엔 근무를 하지 않는 제도다. 요즘 이 제도의 시행 여부가 노동계의 최대 쟁점으로 떠올랐다.
경총 등 경영자측은 주 5일 근무제를 도입할 경우 경제위기가 다시 올 것이라고 주장하고 있다. 그러나 노동계에선 주당 50시간에 이르는

참고 자료

없음