[조직행동(행태)론] 조직행태(행동)中 동기이론

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목차

조직 행태론의 학습근거
* 조직이란 조직 행태론의 핵심
* 욕구유인 중심연구
* 동기유발과정 중심연구
Ⅰ. 내용이론
1. 직무수행 동기
2. 직무수행동기의 주요속성
3. 내용이론(content theories)
Ⅱ. 합리적, 경제적 인간 : 고적적 인간모형
Ⅲ. 사회적 인간모형 : 인간 관계론적 인간관
Ⅳ. 자기실현적 인간모형 : 성장모형 인간관
* 메슬로의 욕구단계이론
* 메슬로의 욕구단계이론의 핵심내용 / 비판
* Herzberg의 욕구충족요인이원론 / 요지 / 비판적 논점
* McGregor의 X理論과 Y理論
* Likert의 관리체제분류 / 특성
* Argyris의 공식조직이란?? / 복잡한 인간
Ⅴ. 성장이론의 자세한 설명
ⅰ. Maslow의 욕구단계이론 종류 / 욕구간의 관계
ⅱ. Herzberg의 욕구충족요인이원론
* 동기요인과 위생요인
* 동기요인 추구자와 위생용인 추구자 / 두가지 범주
ⅲ. McGregor의 X이론과 Y이론의 기본적 가정 / 처방지침
ⅵ. 과정이론의 의미
ⅶ. 기대이론
ⅷ. 형평이론
ⅸ. 순치이론

본문내용

조직이란?
조직(organization)은 분업(分業)과 협업(cooperation)의 체제(system)이며, 관리(management)는 협력과 협동의 과정(process)이다. 즉, 조직은 인간이 모여 구성하는 사회적 유기체.
따라서 조직 내 활동. 즉, 조직행태를 파악하고 그 본질을 이해.
조직행태론의 핵심? → 욕구이론(欲求理論)
욕구의 유인(劉因)중심연구 → 내용이론(內容理論) 동기유발과정(過程)중심연구 → 과정이론(科程理論)
직무수행동기의 주요 속성
조직에서 요구하는 일을 하려는 동기
사람의 욕구에서 심리적 기초를 제공
사람을 움직이는 힘
사람의 행동을 통해 표출되는 힘
양태(樣態)와 수준은 내면적(內面的) 및 외재적(外在的) 연관요인과의 교호작용
목표를 달성하려는 힘
가시적인 것이 아닌 정신적 상태에 관한 관념적(觀念的) 구성
Abraham H. Maslow 는 성장이론의 기촌 마련
1. 자아실현 욕구
최상의 욕구로서 앞 단계의 모든 욕구가 충족 될 때에 나타난다. 자신의 재능, 능력, 잠재력 등을
충분히 발휘하기 위해 노력한다.
2. 자기 존중 욕구
능력, 신뢰감, 개인의 힘, 적합성, 성취, 독립, 자유, 명성, 인식, 수용, 주목, 지위, 평판
3. 애정 소속 욕구
사랑하고, 사랑을 받고, 집단에 소속되어서 집단의 일원으로서 의미를 찾으려 하는 욕구
4. 안전 욕구
개인의 환경 내에서 확실성, 정돈, 조직, 예측성 등을 보장받고자 하는 욕구
5. 생리 욕구
인간의 가장 기본적 욕구로서 음식물, 물, 산소, 잠, 성,추위나 더위로부터 보호 등

참고 자료

없음