최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 격고 있는 사례
2. 노사갈등의 원인
3. 노사갈등의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
본래 갈등이란 의견, 이해관계 등이 서로 달라 대립되거나 적대시하여 불화를 일으키는 상황 또는 개인의 정신 내부에서 일어나는 서로 다른 두 가지의 정서, 동기, 생각이 충돌하는 상황으로 인하여 그에 대한 표현이 저지되는 것이라고 정의됩니다. 또한 개인이나 단체가 함께 업무를 하는데 있어서 문제를 겪는 형태로서 정상적인 업무가 방해되거나 파괴되는 상태라고 정의되고 있습니다. 이와 같이 발생할 수 있는 갈등의 개념을 노사관계에 접목시켜서 생각해 볼 경우, 노사갈등이라는 개념이 생겨나게 됩니다. 이러한 노사갈등은 노사분규, 노동쟁의, 노사분쟁 등을 포괄하는 개념입니다. 이는 사용자(기업)와 근로자(노동자) 사이에서 여러 조건, 환경 등과 관련하여 의견 또는 주장이 불일치하는 경우 또는 기타 욕구의 차이로 인하여 발생하는 여러 가지 형태의 갈등을 의미합니다. 그렇다면 본론에서는 최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 이에 대해 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시해 보겠습니다.

참고 자료

네이버 두산백과 – 갈등[Conflict]
노사갈등의 원인과 해소방안 – 오병교 저, 전남대학교 경영연구소 학술논문
연합뉴스 – 김기현 울산시장“현대차 파업 중단해 달라”– 이상현 기자
전략적 노사관계론 – 최종태 저, 경문사 출판(2009)