창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.

소개글

창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 창조적 인재의 정의
2. 창조적 인재 양성 사례
3. 창조적 인재양성을 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우수한 인재와 관련된 패러다임은 시대가 지남에 따라 빠른 속도로 변화하고 있다. 과거에는 단순히 공부를 잘하는 사람이 대접받았다면, 이제는 사업을 잘하는 사람, 춤을 잘 추거나 노래를 잘 하는 사람이 대접받는 시대다. 한 명의 천재적인 사업가가 수천 명, 수만 명을 먹여 살리는 시대가 도래한 것이다. 이러한 시대적 변화의 흐름에 따라, 기업 역시 미래에 대한 두려움을 극복하고자 하는 방안으로써, 미래를 책임질 창조적 인재를 확보하기 위하여 물심양면의 노력을 기울이고 있다. 하지만 창조적 인재는 불확실한 미래에 대비할 수 있는 가장 효과적인 인적자원이라는 점에서 중요성이 매우 크다. 하지만 창조적 인재가 누구를 말하는 것인지에 대한 개념을 명쾌하게 밝히는 것이 현실적으로 힘들었다. 와 같은 시점에서, 국가와 기업의 성장전략이 과학기술 발전중심의 요소 투입형에서부터 혁신형 전략으로 바뀌는 것은, 창의적 과학기술의 인재가 국가경쟁력의 원천으로 부상함에 따라, 우수한 연구자의 창의적 연구가 새로운 지식기반임을 창출하는 것이 요구된다는 것을 말하는 것이다.

참고 자료

조형례, 정부출연연구원의 창조적 인력양성전략, 기술경영경제학회, 2009
한세억, 창조적 공직자 양성을 위한 ICT 활용전략, 공공 인적자원과 정책 4, pp.19-52, 2010