경호기획론 (Maslow의 욕구 5단계설, 조직변동과 소멸의 원인, 리더십의 유형, 경호기획 절차)

목차

1. Maslow의 욕구 5단계설
2. 조직변동과 소멸의 원인
3. 리더십의 유형
4. 경호기획 절차

본문내용

1. Maslow의 욕구 5단계설
1) 생리적 욕구
- 인간의 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 욕구이다.
- 의·식·주가 이에 해당된다.
- 조직에서는 적정한 임금과 휴식, 업무환경 등을 통해서 이를 충족시켜 줄 수 있다.

2) 안전·안정의 욕구
- 생리적인 욕구가 어느 정도 충족되면 나타나는 다음 단계의 욕구이다.
- 신체적 및 정서적인 위해로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구이다.
- 조직에서는 작업환경의 안전, 물가상승에 따른 임금인상 보장, 직무의 안정도, 기타 생리적 욕구를 보호할 임금 외 부가급부가 이에 해당한다.

3) 사회적 욕구
- 안전욕구 다음 단계로 사회적인 소속감이나 애정욕구, 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 원하는 욕구, 친교나 교제의 욕구를 의미한다.
- 조직 내에서는 다른 구성원과의 교제나 친구를 사귀려는 욕구로 나타난다.

참고 자료

없음