노사관계론 사례 구글, kb. 외환은행

목차

1. 건전한 노사관계 기업 * Google
1) 직원들의 즐거움을 추구하는 Google문화
2) Google 직원이 말하는 Google Google 직원이 말하는 Google
3) Google의 노사관계가 성공적인 이유

2. 불건전한 노사관계 기업 * 국민은행. 외환은행
1) 국민銀 노조 "경영진 사퇴"…외환銀 노조 "조기통합 반대"

본문내용

직원들에게 자기계발은 곧 Google의 힘이라 생각하고 직원 모두에게 자기계발을 위해 일정시간을 보장해 준다.
직원들의 즐거움을 추구하는 Google문화
- TGIF(Thank God It’s Friday) 기 업 문 화 Google은 직원들의 창의력을 최대한 발휘 하도록 한다. 기 업 문 화 기 업 문 화 직원에 대한 복지정책 직원의 가족까지 생각하는 기업 다른 기업과 차별화된 기업 Google기업은 기본적으로 직원들에 대한 편의시설 확충에 노력가하고 있다.
식사 무료제공, 일류 요리사 채용, 구글 캠퍼스 반경100m 내에 식사공간을 만들어 가족이나 친구와 식사 가능, 사내 곳곳에 비치되어 있는 음식, 음료수, 스낵을 제공 수유실 존재, 24시간 운영되는 탁아시설, 교육비 지원, 육아휴직 제공, 무료 통근 버스(지속적인 노선 개선), 자전거 운반용 거치대 마련, 친환경적 분위기(애완동물 등) 직원의 건강을 염려하는 기업 친환경제품 구입시 보조금 지급, 미용,운동 시설을 갖춤, 의사가 상근하며 무료검진.

참고 자료

구글코리아 http://www.google.co.kr
구글의 기업문화 http://blog.naver.com/min_insa?Reeirect=Log&logNo=
110032693853
구글 복지 http://blog.naver.com/allysimple?Redirect=Log&logNo=
150136260246
네이버 지식백과사전 뤄야오종 (2007).구글 성공의 7가지 법칙 이코노믹북스 존 바텔(2005). 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 랜덤하우스중앙