[합격자소서믿지마라] 독후감, 서평 (자기소개서 작성요령, 비법)

목차

PART1. 채용 팀장이 단언하는 성공적인 취업
1. 잘못된 취업 준비의 원인
2. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
3. Who? 누구를 뽑을 것인가
4. What? 무엇을 평가할 것인가
5. How? 어떻게 평가할 것인가?

PART2. 채용 팀장이 알려주는 자소서 프로세스
1. PROCESS0 자기소개서를 쓰기에 앞서
2. PROCESS1 고객 분석
3. PROCESS2 자기 분석
4. PROCESS3 매핑
5. PROCESS4 자기소개서 작성

본문내용

02. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
출제자(=채용팀장)의 의도를 파악하라
체계를 갖춘 주요 기업들은 요즘 대부분 ‘구조적 평가’나 ‘구조화 면접’을 하고 있다.
최근에는 채용팀에서 과학적이고 체계적인 분석과 모델링을 통해 평가 기준과 평가 항목을 만들고, 평가에 적절한 방법론을 연구하며 적용하고 있다.

채용팀장의 관점 = who, what, how

03. Who? 누구를 뽑을 것인가
who = 기업에서 누구를 뽑기를 원하는가? ‘인성이 다가 아니다’
- 비즈니스에 기여할 수 있는 인재
(= 돈 벌어 올 수 있는 사람, 수익을 창출할 수 있는 능력)
- 최근들어 퇴사율이 높아짐에 따라 ‘지속적으로’ 가 중요시됨
- 비즈니스에 지속적으로 기여할 수 있는 인재
- Best people vs. Right people

참고 자료

없음