경찰근무성적평정제도에 대해 논하시오.

소개글

실제 경찰 활동에서도 중요하고 경찰 인사행정을 하는데 활용하는 활동인 경찰근무성적평정에
대한 개념, 그에 대한 내용 이해, 문제점에 대하여 논해보고자 합니다.

목차

i. 서론
ii. 경찰근무성적평정제도의 개념 및 정의
iii. 경찰근무성적평정제도의 내용 이해
iV. 경찰근무성적평정제도의 문제점 및 개선방안
V. 결론

본문내용

ⅰ. 서론

실제 경찰 활동에서도 중요하고 경찰 인사행정을 하는데 활용하는 활동인 경찰근무성적평정에
대한 개념, 그에 대한 내용 이해, 문제점에 대하여 논해보고자 한다.

ⅱ. 경찰근무성적평정의 개념, 목적

구성원의 활동을 향상.발전 시키고 구성원들에 대한 공정한 기회를 부여하기 위해 구성원들의
능력, 태도, 근무수행가치 등과 같은 필요한 정보를 수집하여 객관적 평가를 통해 그 결과를
각종 인사행정에 활용하는 활동이라는 개념이고, 목적에는 3가지가 있습니다.
1) 경찰조직과 구성원의 발전
2) 경찰인사행정의 객관적 기준 확보
3) 경찰인사기술의 타당성 평가기준 제시

ⅲ. 경찰근무성적평정의 내용 이해

현행 경찰근무성적평정제도는 근무성적, 경력 및 교육훈련성적의 평정은 연 1회 실시하되 근무성적평정은 10월 말일, 경력 및 교육훈련성적의 평정은 12월 말일을 기준으로 한다.
총경의 근무성적평정요소는 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도로 구분하여
주관적으로만 평정합니다.

참고 자료

경찰행정학 ㅣ 법문사 ㅣ 이황우 저 ㅣ 2012. 03. 10