현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

소개글

현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 의견을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현물급여와 현금급여의 장단점
1) 현물급여의 장단점
2) 현금급여의 장단점
2. 여섯 가지 급여 형태에 대한 자신의 의견
1) 기회
2) 서비스
3) 재화
4) 증서
5) 현금
6) 권력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지정책에서 급여체계의 문제란 정책의 급여형태는 무엇인가의 문제다. 급여형태에 대한 문제는 대단히 복잡하며 의견이 대립적이다. 전통적으로 현금급여와 현물급여의 논쟁이 있어 왔으나 그 후 급여형태를 확장하여 기회, 서비스, 재화, 증서, 현금, 권력과 같은 다양한 형태의 급여가 제시되고 있다. 즉 현금급여와 현물급여라는 급여형태는 각각의 입장이 분명하기 때문에 급여형태에 따라서 어떤 문제가 제기될 수 있는가를 잘 보여 주지만 실제로는 다양한 급여 형태가 있기 때문에 현금과 현물은 급여형태의 일부에 한정된 것이기 때문이다. 아래에서는 위와 같은 현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 의견을 중심으로 살펴보고자한다.

Ⅱ. 본론
1. 현물급여와 현금급여의 장단점
1) 현물급여의 장단점
현물급여는 수급자에게 그들의 욕구를 충족시킬 수 있는 물건이나 서비스를 직접 제공하는 것으로 사용가치에 주목한 급여형태라 할 수 있다. 이러한 현물급여의 장점으로는 다음과 같다.

참고 자료

노대명, “중장기 사회보장제도 개편방안”, 한국보건사회연구원, 2006
남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
조성한외, “사회복지정책론”, 법문사, 2008