중앙인사위원회의 개념, 중앙인사위원회의 변천과정, 중앙인사위원회의 정책, 중앙인사위원회의 폐지, 정책학 이론들을 실제로 적용

목차

1. 서론 및 중앙인사위원회 개념
2. 중앙인사기관 시대별 변천과정
3. 국민정부 중앙인사위원회(이원화)
4. 참여정부 중앙인사위원회(일원화)
5. 실용정부 중앙인사위원회(통·폐합)
6. 결론 및 참고문헌

본문내용

한국의 중앙인사기관
정부수립 이후 많은 개혁과정 거침

우리조의 연구방향

정책에서 제기된 문제 양상
문제 해결을 위한 정부노력
정책과정 참여집단 등

정책형성과 집행 과정 중심
정책사례연구방법 접근

중앙인사위원회
최초 단일인사업무 담당기관 발족
한국인ㄴ사행정의 발전
정부인적자원관리 수준 upgrade

but최근 실용정부의 '작은 정부' 구현 취지아래 행정안전부로 통.폐합

중앙인사위원회의 개념
정부 인사기능 담당기관
인사정책수립 및 집행
공무원 정실임용방지
공정성과 중립성 유지

중앙인사기관의 시대별 변천과정

고시위원회 · 총무처 (최초중앙인사기관)
1948년 제정공포된 정부조직법으로 설립
고시위원회 : 대통령직속기관
중견 공무원만을 대상
고시와 전형의 업무만 담당
총무처 인사국 : 국무총리 소속기관
비독립단독형 조직형태
고시위 업무 외 인사기능 수행

참고 자료

없음