조직행동론과 태도의 정의 및 태도의 3가지 구성요소에 대해 약술하라

목차

1. 조직행동론이란 무엇인가?
1) 조직행동론의 개요
2) 조직행동론을 연구하는 이유
3) 조직행동론 발전에 기여한 학문
4) 당면 과제와 기회

2. 태도의 정의를 내리고, 태도의 3가지 구성요소를 설명 하시오
1) 태도의 정의
2) 태도의 특징(쉐리프 주장, Muzafer Sheriß)
3) 태도의 3가지 구성요소
4) 구성요소의 관계
5) 태도의 기능

본문내용

개인, 집단, 조직구조가 조직구성원의 행동에 미치는 영향을 연구하는 것을 의미함, 즉 조직행동론은 특별히 고용관계 상황에 관심을 갖고 있기 때문에 주로 고용상황에서 발생하는 직무 또는 업무와 관련된 행동, 결근율, 이직율, 생산성, 개인성과, 경영에 대해서 연구를 수행함

2) 조직행동론을 연구하는 이유

사람문제(사람관리) 해결에 이정표를 제시하고, 리더십과 의사소통 기술이 탁월한 경영자가 되는 필수조건임. 즉 조직의 효과성을 향상시키기 위하여 축적된 지식을 응용함

3) 조직행동론 발전에 기여한 학문

심리학 : 인간의 행동을 측정하고 설명하며 나아가 그것들을 변화시키는 방법을 연구
사회심리학 : 심리학과 사회학의 개념이 혼합되어 있는 심리학의 세부영역으로서 사람들이 서로 주고 받는 영향을 연구
사회학 : 사람가 사회적 환경 또는 문화 사이의 관계에 대한 연구
인류학 : 인간과 인간의 활동을 이해하기 위해 사회를 연구

4) 당면 과제와 기회

(1) 세계화 (2) 조직구성원의 다양성 (3) 품질과 생산성 향상 (4) 고객서비스 개선
(5) 인간관계 기술의 개발 (6) 혁신과 변화의 촉진 (7) 임시적 상황에 대응
(8) 직장생활과 개인 생활의 조화 (9) 윤리적 행동의 촉진 등

참고 자료

없음