[조직행동론] 조직분석-기아타이거즈

등록일 2003.06.14 한글 (hwp) | 26페이지 | 가격 1,000원

소개글

한달에 걸친 팀레포트입니다...
많은 도움이 되시길 바랍니다...

목차

- 서론
1. 조직선정의 동기
- 본론
Ⅰ. 기아타이거즈 소개
1. 연혁
2. 조직구성
3. 부대시설
Ⅱ. KBO제도 소개
1. FA제도
2. 신인선수 드래프트제도
3. 최저연봉제
4. 2003년 프로야구 환경의 변화
Ⅲ. 기아타이거즈의 조직 진단
1. 시즌 전 각 팀의 전력분석
2. 기아타이거즈의 부진이유
3. 설문지 분석
Ⅳ. 기아타이거즈의 당면과제 해결책
1. 야구선수에 맞는 인간유형
2. 강화이론
3. 동기부여
4. 리더십
- 결론
※ 참고문헌 및 URL



♣ 첨부자료
1. 설문지
2. 경과보고서

본문내용

동기부여
“변화는 능력의 문제가 아니라, 동기부여의 문제이다. ”라는 말이 있다.
동서고금을 막론하고 어떠한 일을 수행함에 있어서 동기부여의 역할은 매우 중요하다. 특히, 급변하는 무한경쟁의 현대 사회에 있어서 최대한의 성과를 내기 위한 동기부여의 중요성은 더욱 크다고 하겠다. 중근세 유대인 사회에는 입학식에 부모가 아이에게 좋은 옷을 입히고 학교로 함께 가는 독특한 전통이 있었다. 교사는 아이를 무릎에 앉히고 ꡒ성경(공부)은 나의 일이다ꡓ라는 구절이 적혀 있는 꿀이 발라진 접시를 보여 주고 그것을 먼저 읽은 후 아이가 읽도록 한다. 성경을 배우고 공부하는 것은 꿀처럼 달다는 것을 상징적으로 보여 주기 위해서다. 이 전통은 지금도 내려오고 있는데, 유대인들은 아이들에게 억지로 공부하도록 하기보다는 ꡐ왜 공부해야 하는지ꡑ를 먼저 가르친다. 또한, 탈무드 교육은 학생들의 학습능률을 중시하여 학생들의 학습능력과 수준을 먼저 고려한다. 탈무드 이야기는 개인의 능력과 특성에 따른 동기부여가 얼마나 중요한지를 잘 설명해 준다.
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