기업문화 분석 레포트, 직접 작성, 롯데 칠성

목차

1 롯데 칠성의 성장사
2 롯데 칠성의 기업문화 도입
3 롯데 칠성의 기업 문화 도입 배경
4 롯데 칠성 기업문화의 틀
5 롯데 칠성의 기업 문화 정립
6 기업 문화 정립을 위한 경영혁시
7 경영혁신운동
8 효율적인 업무 추진을 위한 제도
9 사내 복리 후생 제도
10 기업 문화 정립을 위한 대외적 사회참여 활동
11 7S를 통해 바라본 기업 문화
12 롯데 칠성의 기업 문화의 향후 과제

본문내용

태동기(1950 ~ 1974)
- 초기 청량음료의 효시
- 칠성 사이다로 인기
전환기(1975 ~ 1978)
- 롯데 칠성 음료로 재출범
- 청량음료의 강자로 재부상 하여 도약의 발판 마련
도약 기반 구축기(1978 ~ 1987)
- 업계 최대의 생산공장 보유업체로의 도약
- 업계 최초로 월매출 100억원 돌파
성장기(1988 ~ 1997)
- 월 매출액 500억 돌파
- 세계적 기술력으로 신시장 개척 성공
모색기(1998 ~ 2002)
- IMF극복 노력 전개
- 신제품 개발 노력

►롯데 칠성의 기업 문화 도입 배경
►롯데 칠성의 기업 문화의 틀
⑴ 경영 이념
⑵ 사훈과 칠성인의 정신
⑶ 경영방침

<중 략>

► 직업훈련원
- 양성훈련,향상훈련,실업자훈련 과정,
- 현재까지 총 826명의 수료생을 배출해 직업안정에 기여

► 위문 및 후원
- 불우이웃 후원, 자매결연 부대 위문, 소년소녀 가장 돕기, 저소득층 자녀 후원 등을 활발히 전개

► 자연보호 및 거리질서 캠페인
- 자연보호 및 각종 거리 질서 캠페인 등에 적극적으로 참여하여 자연보호 및 시민질서 향상에 기여

참고 자료

없음