[6시그마]현대백화점 6시그마를 활용한 신인재 육성전략 사례

소개글

예술입니다.....!!!

목차

1. 서론
2. 선진교육(미국, 일본)PARADIGM의 변화
3. 21C 디지털 시대의 HRD ISSUES
4. 6시그마 개념의 활용한 인재육성 전략
5. 서비스 혼이 담긴 철학 있는 교육운영 사례
6. 결론

본문내용

1. 서론

디지털 시대의 기업교육은 NETWORK를 기반으로 한 가상교육을 중심으로 빠르게 변화될 것이다. 이에 따라 이 시대를 선도할 미래 주역들인 산업인에 대한 인재육성 교육방향도 시대에 맞게 변신하지 않으면 그 기업은 살아남기가 힘들 것이다. 그러나 본 테마에서는 아무리 디지털 시대, 6시그마 시대가 도래하더라도 결국 이를 운영하는 것은 [인간]임을 부인할 수는 없다.
선진국 교육 MODEL 및 기법 몇 가지 나열함으로써 선진화되는 것이 아니라 우리 나라 토양 및 정서에 맞는 교육 MODEL 개발이 선행되어야 할 것이다. 기본이 바로 서고 기초에 충실한 기업만이 강한 기업이 될 것이다.

▣ 디지털/아날로그 시대 경영환경 변화

* 아날로그 시대 경영환경
-경영범위가 제한적
-미래예측 가능
-대량생산체제로 조직력 중시
-실물재화 중심
* 디지털 시대 경영환경
-광속경제로 경쟁격화
-예측 어려운 복잡계 환경
-유연 생산체제로 개인 창의성 중시
-인터넷 활용한 가상재화 중시

▣ 디지털/아날로그의 차이

* 디지털
의미 : 숫자를 의미하는 digit에서 유래
정보저장 방식 : 0과 1로 끊어서 표현한다.
장점 : 정밀도가 높다 / 정보를 자유롭게 가공할 수 있다.
단점 : 데이터를 끊어서 저장하기 때문에 중간 값을 표현할 수 없다.
자료를 저장하는데 많은 용량이 필요하다.
용도 : 대부분 전자부품

* 아날로그
의미 : 비슷한, 유사한 이라는 뜻
정보저장 방식 : 연속적인 값으로 표현한다.
장점 : 원정보를 그대로 저장해 준다.
자료를 저장하는데 필요한 용량이 작다
단점 : 자료전송시 잡음이 많다.
여러 번 사용할 경우 재생능력이 떨어진다.
용도 : 자동제어계의 설계, 각종 장치의 제어 등 특수한 용도

참고 자료

없음