[휴먼이퀘이션] 일반적인 '임금관리'상식이 야기하는 여러 문제점들

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휴먼 이퀘이션 7장은 일반적인 ‘임금관리’ 상식이 야기하는 여러 문제점들이라는 주제로 서술되어 있다.
우리가 살아가는 데에 있어 ‘돈’이라는 것은 가장 중요하다. 우리가 공부를 열심히 해서 좋은 대학을 가고 대학에서 높은 학점을 맞아서 좋은 직장에 취업하려는 궁극적인 목표가 남들보다 돈을 많이 벌어서 행복하기 위해서이기 때문이다.
이렇듯 인적자원관리에서 사원들의 고몰입을 통한 고성과를 내기 위해 가장 중요한 요인 중 하나가 임금이므로 자세하게 살펴볼 필요가 있을 것이다.

먼저 기업입장에서 임금이라는 것을 바라보게 되었을 경우 가장 중요한 요인은 바로 원가절감 측면이다.
기업은 적은 비용으로 고성과 즉, 이윤을 창출하고자 한다.
따라서 원가절감을 하기 위해 간단한 방법은 인건비를 통제하는 것이다.
첫째로 불필요한 인건비를 줄이기 위해 사원을 정리해고 시키는 것이다. 이 방법이 그냥 보기에는 간단해보이지만 그 사원의 입장을 고려한다면 쉽게 결정할 수 있는 문제는 아니다. 또한, 회사입장에서 그 사원이 자신의 기업에 부적절하다고 판단되어 정리해고 시켰지만 그 선택으로 인하여 책임을 져야하는 상황에 놓이게 된다.

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