인적자원관리,SI산업 사례비교,채용선발과 직무관리

목차

1. SI산업을 선택한 이유
2. SI산업이란 무엇인가?
3. SI산업의 인력현황은?
4. 사례기업 소개 및 주요사업
5. 채용선발 -각 사례별 공통점과 차이점
6. 직무관리 -각 사례별 공통점과 차이점
7. SI산업 내 인력구조의 문제점 및 해결방안

본문내용

WHy?
SI산업을 선택한 이유
SI산업 최대자산
=사람(인력)
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다.
IT산업 발전의 견인차 역할 해왔고 국가정보화의 큰 축을 담당

채용선발과 직무관리의 중요성
채용선발
인재확보를 위한 조직간의 경쟁을 서구에서는 재능을 얻기 위한 경쟁 (War for Talent)이라고까지 표현.
“당신이 채용에 5분밖에 시간을 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람 으로 인해 5000시간을 사용하게 될 것이다”
직무관리
SI업계에서는 노동시장의 유연화와 평생직업 시대에 조직과 개인의 욕구를 동시에 충족시키고, 스스로 인생을 설계할 수 있는 경력관리가 HR차원에서 더욱 더 요구되어지고 있는 추세이다.

WHAT?
SI산업이란 무엇인가?
시스템통합(Service Integration)
정보시스템과 조직 프로세스의 통합을 통하여 조직성과의 향상을 목표로 시스템을 구축운영 하는 산업
-> 정부기관, 기업, 은행 등의 조직이 수행하는 구매, 생산, 판매, 고객관리 및 인사, 재무, 경영 등

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참고 자료

없음