맞벌이 가족의 특성과 문제에 대한 이해 및 사회복지프로그램 개발

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족의 실태
2. 맞벌이 가족의 특성
3. 맞벌이 가족의 문제
4. 맞벌이 가족을 위한 사회복지프로그램 개요서
1) 프로그램 명
2) 프로그램 대상
3) 프로그램 목적
4) 프로그램 목표
5) 프로그램의 구성
6) 프로그램의 진행방법과 과정
7) 프로그램의 기대효과
8) 프로그램 평가방법

Ⅲ. 결론

본문내용

맞벌이 가족은 남녀가 결혼하여 부부 모두가 직업을 가지는 형태를 의미한다. 남편과 아내가 동시에 직업을 가짐으로써 여성이 자아실현 욕구를 충족시키고, 사회적 지위를 갖게 되며, 가정경제에도 기여함으로써 자기만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족의 형태라고 할 수 있다. 특히 기혼여성이 취업에 따르는 많은 어려움을 감수하면서도 맞벌이를 하는 중요한 동기는 가정의 경제적 수준이 향상된다는 것 이외에도 경제력을 따로 가짐으로써 갖는 심리적 안정감일 것이었다. 이처럼 맞벌이 가족은 부부가 함께 경제 활동을 한다는 점에서 기능적인 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적이고 규범적인 변화, 즉 가족의 역할분담이나 가족 이데올로기의 변화까지 포함한다는 점에서 중요한 변화라 하겠다. 따라서 본론에서는 맞벌이 가족의 특성과 문제에 대한 이해 및 사회복지프로그램 개발에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 맞벌이 가족의 실태

산업화에 따른 여성인력의 필요성 증가, 여성의 고학력화와 의식변화, 가사 노동의 간소화 및 정책적 지원 등이 기혼여성의 취업을 증가시켰고 이러한 추세는 앞으로도 계속될 것으로 전망된다. 한국 여성단체협의회가 전문, 사무직 취업 주부를 대상으로 실시한 조사(2010)에 의하면 직장생활의 가장 큰 장애요인으로 보육문제를 지적하고 있다. 또한 80%이상의 응답자가 자녀양육문제로 직장을 그만두겠다고 생각해본 적이 있는 것으로 나타났다. 맞벌이 부부 4백여 쌍을 대상으로 한 삼성복지재단의 조사에서도 맞벌이 부부 갈등의 가장 큰 원인이 자녀양육(58.7%)인 것으로 나타났다. 또한 취업할 뜻은 있으나 일자리를 구하지 않고 있는 여성 잠재 실업자의 58.9%가 육아 및 가사 때문인 것으로 밝혀졌다. 이전까지는 부부가 모두 취업하게 되는 경우 주로 조부모나 친척은 혈연관계의 대리양육인이 자녀양육을 대신해 주었지만 가족 구조가 핵가족화 되면서 자녀양육을 대신할 수 없는 경우가 많아지고 있다.

참고 자료

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