대구백화점 채용관리 현황 및 개선점 보고서

목차

Ⅰ 서론
1. 기업 선정동기
2. 기업 소개

Ⅱ 본론
1. 채용관리
⑴ 인적자원 계획
⑵ 모집
⑶ 선발
⑷ 배치
2. 채용관리 상의 특징

Ⅲ 결론
1. 경쟁사 비교 분석
⑴ 현대백화점 채용관리 비교
⑵ 신세계 채용관리 비교
2. 개선방향
3. 자료출처

본문내용

Ⅰ 서론

1. 기업 선정 동기 : 대상기업인 ‘대구백화점’은 대형백화점의 대구 진출로 인해 심각한 위기를 맞이하고 있다. 그럼에도 불구하고 새로운 돌파구를 마련하고 있으며, 현재 새로운 국면을 맞이하고 있다. 조사기업의 선정기준인 대구·경북 지역의 기업을 고려하였을 때, 해당범위 안에서 앞으로의 경영전략과 인사관리가 주목되는 기업이다. 또한 다양한 사례 수집을 위하여 영업 위주의 대인업무가 많은 기업, 인사관리규모가 비교적 큰 기업 그리고 조사용이성을 고려한 접근성이 높은 기업 등의 기준을 고려하여 선정하게 되었다. 대구 경북을 연고로 하고 있는 기업은 대구은행 등의 금융기관이나 포스코 같은 철강업체, 성서공단에 밀집되어 있는 많은 제조업체 등이 대표적으로 존재하지만, 인적자원을 관리하고 활용함에 있어, 업무의 거의 대부분의 시간을 고객과 대면하고 있는 서비스 직종의 기업체에게 있어서는 인적자원관리의 중요성이 타 기업체보다 더 높다고 판단하여, 선택하게 되었다.

<중 략>

- 인턴십의 목적
① 현장 근무를 통해 면접 시 드러나지 않는 역량 파악으로 유통업에 적합한 우수 인재 선발.
② 유통에 관심이 많은 학생에게 근무 체험을 제공함으로써 정확한 정보를 제공하고, 다양한 경험을 쌓게 하여 경력 구축에 도움을 줌

- 인턴 선발 시 면접
① 에세이 면접 : 에세이 전형은 주어진 주제에 대하여 본인의 생각을 기술하는 방식으로써 당사에 대한 관심 및 이해를 바탕으로 논리적인 전개를 확인하는 전형이다. 평소에 가졌던 본인의 생각을 정확히 표현하는 지원자의 판단력을 검증하는 도구이다.

② 심층면접 : 심층면접은 지원자의 당사에 대한 관심 및 논리적 사고를 판단하기 위한 면접이다. 개인별 면접으로 진행되며 단계적인 질문을 통해 본인의 의견을 제시하며 그 이유에 대한 타당성을 정확히 표현하는 전형이다.

참고 자료

http://www.debec.co.kr/company/insa(대구백화점 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
http://www.ehyundai.com/newPortal/ir/Recruit/recruit/recruit.jsp
http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)