임금협상사례(우리은행,신한투자증권)

목차

1. 임금협상 이유
2. 기업체 선정
3. 인터뷰 진행
4. 문제 확인과 해결
5. 결론

본문내용

성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 금융 업게 최고의 급여 수준을 보유

97년부터 과장 이상급은 개인 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제 실시
능력과 성과 위주의 급여 체계

직능급과 성과급의 적절한 배분

최근 금융 위기로 성과급 지급에 난항을 겪고 있으나 동종 업계 중 임금 수준이 상위에 속함

정년의 연장과 근로자의 삶의 질 향상을 도모하기 위하여 임금 피크제 시행
4월과 5월에 걸쳐 전직 지원제도를 실시
곧 임금 피크제 대상자가 될 직원들이 다른 직장으로 옮기는 것을 도와주고 지원해주는 복지혜택

참고 자료

신한 은행 공식 사이트 www.shinhan.com
우리 은행 공식 사이트 www.wooribank.com
금융 감독원 전자공시 시스템 dart.fss.or.kr
NSC 연금 체계 : 아인스 파트너 www.ains.co.kr
임금 피크제 운영 방식 : 노무컨설팅 블로그 blog.naver.com/carita21/90172336621
2009년 우리 은행 임금 협상 사례 우리은행, 금융권 최초 임금협상 타결 (아시아경제, 2009.08.28일자)
임금 피크제 관련 기사 고령자 고용 대안 떠오른 임금피크제 장 단점(MK뉴스 2011.06.26일자)