여성과 직업 - 비정규직 PPT

소개글

여성의 비정규직에 관한 PPT자료입니다. PPT자료이지만 내용 충분히 들어가 있으며, 여성의 비정규직에 관한 자료가 드물어 작성한 목차로도 충분한 가치가 있다고 봅니다. 10편이 넘는 논문과 통계자료 등을 축약시켜 놓은 것입니다. 혹여 내용이 부족하다 싶어도 키워드를 잘 써놨기 때문에 조금만 검색하면 긴 내용 찾을 수 있습니다. (그렇다고 해서 키워드만 작성한 발표용 PPT아닙니다. 읽을만한 줄글 충분한 PPT입니다.)

목차

1. 여성의 사회진출
1) 여성 사회진출 및 활동의 장벽
2) 문제점 해결을 위한 국가정책

2. 비정규직
1) 정의
2) 남녀 비정규직 고용 비율
3) 남녀 비정규직 임금 차이
4) 판례
5) 여성의 비정규직 비율 증가원인
6) 비정규직 고용의 문제점
7) 여성 개인의 문제점

3. 여성 고용형태 문제점의 해결 방안

4. 토론

본문내용

비정규직의 정의
- 정규직
파견업체가 아닌 일반기업
기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결
전일제(풀타임) 노동자'로 정의
- 비정규직
파견업체와 근로계약을 체결
기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체
단시간(파트타임) 근로자 가운데 어느 하나라도 해당

남녀 비정규직 고용 비율
2007년 ‘비정규직법’ 시행했지만 그 이후에도 여성 10명중 4명은 비정규직이다.
하지만 남성은 비정규직률이 20%대로 떨어져 대조된다.

< 중 략 >

근로상의 문제점
1)저임금
비정규직 노동자들의 큰 문제는 정규직과의 차별적 임금이다.
2)불안정한 고용
비정규직 노동자는 일반적으로 기간을 정해 놓은 유기계약을 하기 때문에 그 고용 계약기간이 종료되었을 때에 계속하여 노동할 수 있을지가 확실하지 않다.
3)제한적인 승진 및 승급 제도
기간제 노동자의 경우 승진 사다리가 아예 존재하지 않는 경우가 대부분이다. 그래서 근속년수가 늘어날수록 정규직과 임금과 직위에서 격차가 벌어진다.
4) 차별적인 복지 및 휴가제도
비정규직 노동자는 복지급여에 있어서 정규직과 많은 차이가 존재한다.

참고 자료

없음