휴먼6-8 교회 직분자 개발편-113p

소개글

교회 직분자(장로, 권사, 집사 등) 휴먼리더십은 먼저 인간성을 바탕으로 교회 평신도를 위한 리더로서 또한 교회 중직으로써 전문성 역량을 얼마나 갖추고 있는가?를 전제로 학습하는 과정이다
학습내용으로 역량개발법/행복지수/전인영성개발법/올바른 리더십/교회핵심가치를 학습하며 특히 콤비로 동행하여 먼저 개인의 역량을 개발하고 직분자로써 전교인 한마음결집과 교회 인적 경쟁력강화에 목적을 둔다.

목차

Ⅰ 직분자 역량개발법
1 직분자 관심 Pre-Test
2 직분자 핵심이해 강의
3 직분자 현장사역 Test

Ⅱ 행복지수 인간개발
1 오늘날 幸福의 의미
2 사람은 무엇으로 행복을 얻는가?
3 52주 행복연습

Ⅲ 전인영성 개발법
1 결심문-70
2 자기점검 5-72
3 성화훈련 2-8

Ⅳ 올바른 리더십
1 리더 차별조건
2 리더 성공협상
3 리더 미래인간

Ⅴ 핵심가치 개발법
1 예배가치개발
2 교육가치개발
3 교제가치개발
4 봉사가치개발
5 전도가치개발

본문내용

하나님께서 교회를 창립하신 목적은, 택하신 자들에게 믿음을 일으켜 주고, 믿음을 소유한 자들로 하여금 그리스도 안에서 하나님의 임재와 다스림으로 충만케 하고(신자들의 성화를 증진시키고), 결국에는 만물을 하나님의 능력 있는 임재와 다스림으로 채우기 위한 은혜로운 수단이다.
교회의 사역의 목적(내용), 사역의 수단, 그리고 사역의 형태는 모두 이러한 교회의 존재 목적에 의존해 있다.

1.사역의 목적
2.사역의 수단
3.사역의 형태

1. 사역의 목적
성경에서는 교회가 사역하는 목적을 세 가지로 말하고 있다. 즉, 예배와 양육과 전도이다. 교회의 중요한 사역은 예배와 양육과 증거이다.

2. 사역의 수단
교회로 하여금 하나님께서 교회에게 부여하신 사역을 성취하게 하는 수단은 무엇인가? 신약성경은 세 가지 수단을 제시하고 있다.
그 첫째는 말씀이라는 수단이다(선지자직). 둘째는 질서라는 수단이다. 곧 다스림을 말한다(왕직).
셋째는 긍휼의 수단이다(제사장직).
교회가 세 가지 사역을 수행하되 이와 같은 세 가지 수단을 통해서 수행하는 이유는 무엇 때문인가?
첫째, 교회는 그리스도의 몸이기 때문이다. 둘째, 그리스도는 교회의 머리이기 때문이다.

3. 사역의 형태
(1) 보편적 임무(일반적인 직분)
교회의 구성원 개개인이 모두 이 세 가지 사역 수단에 참여한다. 달리 말하면, 모든 교인들은 개별적으로 그리스도가 위임한 왕이요 선지자요, 제사장이다. 모든 교인들은 왕과 선지자와 제사장으로서 교회에서 말씀의 사역과 질서의 사역과 긍휼의 사역을 감당할 수 있는 자격과 능력이 있으며 감당해야 할 의무가 있다.

<중 략>

2 공적인 훈련

성례를 부지런하게 사용하라.
"성례보다는 하나님의 말씀을 통해 그리스도를 더 잘 알게 되지만, 때때로 말씀보다 성례를 통해 그리스도를 더욱 잘 알게 되는 경우도 있음을 기억해야 한다." -로버트 브루스

"당신이 오직 그리스도만이 아니라 당신의 경험 안에 있는 그리스도를 신뢰한다면, 그것은 그리스도로 하여금 그리스도를 대적하게 만드는 것과 다를 바 없는 일이다. 신부가 신랑의 사진을 간직하는 것은 훌륭한 일이지만, 신부가 실제 신랑보다 그의 사진을 더 좋아하고 사랑하는 것은 매우 어리석은 일이다. 또한 자신이 원하는 것을 위해 신랑에게 달려가기보다 사진을 향해 달려간다면, 그것은 더욱 어리석은 일일 것이다. 그럼에도 불구하고 당신은 당신의 영혼에 그 형상을 그려 주신 그리스도보다 그리스도의 형상을 더 좋아하는 것같이 행동하곤 한다." -윌리엄 거널

C. 우리는 반드시 교회 안에서 교제를 강화해야 한다.
거룩한 스승들과 함께 시간을 보내라. 서로 돕고 기도하라. 교제하고 어울리면 그 사람과 동화된다. 책을 통해 옛 스승들과 만나라.

D. 주일을 거룩하게 지키라

참고 자료

조나단 에드워즈 著 자기 영성 점검표
류재석 著 인간 그리고 멘토링