일원배치 분산분석 예제풀이

소개글

보건,간호 통계자료입니다

목차

1. 일원배치 ANOVA 모수분석
2. 일원배치 ANOVA 비모수분석

본문내용

*. 평균차는 0.05 수준에서 유의합니다.
▶ 먼저 Tukey HSD를 보면 간호사의 연령에 따라 직무만족 평균차이를 보면
25세 이하와 26~30세 사이의 유의확률이 0.989,
25세 이하와 31~35세 사이의 유의확률이 0.895,
25세 이하와 36~40세 사이의 유의확률이 0.726,
25세 이하와 41세 이상 사이의 유의확률이 0.146,
26세~30세와 31~35세 사이의 유의확률이 0.475,
26~30세와 36~40세 사이의 유의확률이 0.296,
31~35세와 36~40세 사이의 유의확률이 0.992,
31~35세와 41세 이상의 유의확률이 0.442,
36~40세와 41세 이상 사이의 유의확률이 0.727로 나타나 가설검정의 유의수준인 0.05보다
크므로 귀무가설을 채택한다. 즉, 25세 이하와 26~30세, 25세 이하와 31~35세, 25세 이하와 36~40세, 25세 이하와 41세 이상, 26~30세와 31~35세, 26~30세와 41세 이상, 31~35세와 36~40세, 31~35세와 41세 이상, 36~40세와 41세 이상 사이의 간호사의 직무만족에는 차이가 없다고 할 수 있다.
다음으로 26~30세 사이와 41세 이상 간호사의 직무만족 평균차이를 보면 유의확률이 0.025로 나타나 가설검정의 유의수준인 0.05보다 작으므로 귀무가설을 기각한다. 따라서 26~30세 사이와 41세 이상 간호사의 직무만족에는 차이가 있다고 볼 수 있다.

▶ 먼저 dunnet을 보면 간호사의 연령에 따라 직무만족 평균차이를 보면
25세 이하와 26~30세 사이는 41세 이상 간호사의 직무만족에는 유의한 차이가 있다고 볼 수 있다.

<중 략>

▶ 연구보고서
간호사의 연령에 따라 직무만족을 분석한 결과 25세 이하의 직무만족(M=87.46), 26~30세의 직무만족(M=86.47), 31~35세의 직무만족(M=89.46), 36세~40세의 직무만족(M=90.44), 41세 이상의 직무만족(M=93.88)으로 집단 간의 직무만족에는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(F=2.78, P=0.027). 그러므로 연구가설을 채택하여 간호사의 연령에 따라 직무 만족은 차이가 있다고 할 수 있다.

참고 자료

없음