사회복지 조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무어인지 우선 정리하고 수강생은 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날수 있는 기능적 측면을 긍정적과 부정으로 나누어 이둥 한

소개글

사회복지 조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무어인지 우선 정리하고 수강생은 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날수 있는 기능적 측면을 긍정적과 부정으로 나누어 이둥 한

목차

1. 사회복지조직에서의 관료제
2. 관료제의 특성
3. 관료제의 기능적 측면의 긍정과 부정
4. 학자들의 관료제에 대한 비판적 시각
5. 관료제에 대한 개인적 관점의 비판
6. 결 론

본문내용

인간이 공동체의 삶을 살아가면서 발생하는 크고 작은 문제들의 해결을 위해 여러 가지 형태의 조직들이 생겨나고 발전해 왔다. 근대 이후 산업화의 영향으로 사회의 규모가 더 커지고 복합적인 형태를 띠면서 구성원들의 대립된 이해관계, 사회적인 욕구, 보다 다양해진 사회 문제의 해결과 대처를 위해 국가가 적극적으로 개입하지 않을 수 없었고 이러한 문제에 정치적, 행정적 행위에 영향을 줄 수 있는 법적, 제도적 장치 마련과 합리적이고 능률적인 조직의 운영을 위해 관료제가 도입되게 된다. 오늘날 조직이나 관료제에 관한 가장 영향력 있는 이론으로, 체계적으로 관료제의 개념을 정리한 사람은 Max Weber이다. 그래서 이 장에서는 사회복지조직에서의 관료제의 의미와 특징, 기능적 측면에서의 긍정과 부정으로 분류하고 이에 대해 정리해 보고자 한다.

<중 략>

5. 관료제에 대한 개인적 관점의 비판

사회가 발전하면서 엄청난 양의 일을 효과적으로 처리하기 위해 복잡한 업무를 부서별로 분업으로 나누어 전문화를 하고, 피라미드식의 위에서 아래로 지시하면 신속하게 업무를 처리하여 해결하는 형태를 취하고 있다. 정형화된 규칙에 의해 조직구성원들의 행동이 통제가 되고 예측이 가능해짐으로써 조직의 능률성을 극대화하고, 개인별 과업 부여와 성과를 기초로 한 임금을 지급함으로써 조직의 생산성이 높아진다. 종신재직권을 허용하여 고용의 안전성이 보장받음으로서 적극적인 참여와 근로의식 고취로 업무의 책임감을 가져올 수 있고, 수직적 계층구조를 통해 구성원간의 책임수행이 수월해져 구성원의 통제와 효율성이 높아지는 장점이 있다.

참고 자료

없음