정보사회에서 정부관료제의 역할변화와 조직구조의 변동

소개글

정보사회에서 정부관료제의 역할변화와 조직구조의 변동에 대하여 논문작성

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1)우리나라 정부 관료제의 발달
2)우리나라 관료제의 현실
3)우리나라 관료제의 문제점
4)관료제 개혁의 전제조건
5)관료제 개혁의 기본방향
6)관료 개력 추진 시 유의사항
7)공무원의 참여확보
8)최고 책임자의 개혁주도
9)우리 실정에 맞는 관료제 개혁
10)정부가 고려해야 할 역점 기능
11)우리 실정에 맞는 개혁의 방법
12)대표 관료제

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
관료제는 제도로서, 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국 관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다.
한국의 관료제는 외관상으로는 민주성과 능률성이라는 행정이념을 구현하고 있으나 다른 면에 있어서는 권위주의, 가족주의, 의식주의, 정실주의적 행태 등의 병리현상이 나타나고 있다.
관료의 병리문제는 시간과 공간을 초월하여 고질적으로 나타나고 있는 사회현상으로 순기능을 한다는 견해도 있지만 일반적으로 심각한 역기능을 한다. 즉 관료의 병리는 국가자원의 낭비와 손실을 초래하고 성실한 관료와 국민의 사기저하를 가져와 행정기능의 약화와 무질서를 초래하여 국가발전에 저해요인이 되기도 하며 국가내부로부터 좀먹어 국가의 패망에 까지 이르게 한다(김석배, 1993 : 101).

<중략>

12.대표 관료제
대표관료제에 대해 학자 마다 다양한 정의를 내리고 있지만 그 내용에 있어서는 큰 차이가 있지 않다. ‘모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율에 맞게 정부 관료제의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 인사 행정체제“(오석홍, 2005: 32),”민족, 인종, 지역, 직업 등의 기준에서 국민 전체의 인적 구성을 반영하도록 공무원을 충원하는 인사제도“(박천오 외,2004: 59; 오석홍, 1999: 265; 유민봉, 1997: 62),”사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고 그들을 정부 관료제 내의 모든 직무 분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부 관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도“(강성철 외, 2005:62) 등의 정의가 있다.

참고 자료

없음