재무관리 농협분석 final ver

소개글

재무관리수업에서 농협을 분석하여 발표한 자료입니다. 발표점수 A+

목차

Ⅰ. 개요
1. 일반은행과 특수은행 차이/비교
2. 농협의 주요 업무

Ⅱ. 농협의 주요 지표 분석
1. 수익성
2. 여신건전성
3. 자본적정성
4. 유동성
5. 생산성

Ⅲ. 시사점
1. 최근 금융계 이슈
2. 농협을 위한 제안

본문내용

은행법에 의해 설립. 한국은행법과 은행법의 규제를 받는 금융기관
가계 및 기업으로부터 자금을 조달, 이를 재원으로 가계 및 기업에 단기대출을 제공하는 상업금융업무를 주로 영위함
기업의 설비자금 공급을 위한 장기금융업무, 내외국한업무, 지급보증, 유가증권의 인수, 매매 및 대여, 국고대리업무 등 광범위한 업무를 취급
예금은행 또는 상업은행이라 불림
특수은행
일반은행의 기능을 보완
국민경제의 특수부문에 필요한 자금을 원활히 공급하기 위해 설립
국민경제의 균형적 발전을 도모하기 위해 정부의 전액 또는 일부 출자로 설립된 은행
그 업무의 전문성과 특수성 때문에 은행법이 아닌 특별법에 의하여 설립

<중 략>

BIS 기준 자기자본비율 비교 결과
농협은 2008년에서 2009년 사이 급증세로 전환하여 2010년 3개의 지표 중 가장 좋은 비율을 보이고 있음

기본자본비율 비교 결과
농협은 2008년에서 2009년 사이 급증세로 전환하여 2010년 역시 좋은 비율을 보이고 있음
상대적으로 기업은행 보다 약간 낮음

유동성이 중요한 이유
-유동성이 지나치게 높으면 결국 자본을 유용하게 활용하지 못함으로써 기업의 수익성을 떨어뜨림
-하지만 유동성이 충분하지 못하면 경영 과정에 큰 장애를 가져와 지급불능이나 파산단계에 이르기 쉬움.
( 단위: % )

외화 유동성비율

-농협의 원화유동성 비율은 꾸준히 상승하여 기준치 10%이상 높음
(110.7%)
농협은 3개의 비교지표 중 가장 낮은 수치를 보이고 있음

<중 략>

투명한 평가 기반한 조직구조 개편
- 업무 수행 능력이 정체된 조직 퇴출,
조직 구조 재정비→ 조직 문화 개선
인사 평가 강화
- 영업원들의 근로 의욕 고취
- Incentive제 강화, 직무 평가 강화
점포 정기 평가 실시
- 생산성, 필요성, 목적성에 부적합한 점포 정리
“농협 2011년까지 사업분리해야·· 3200~3800명 감축제안” ? 매일경제
농협중앙회와 자회사 인력 2만 1183명 가운데 경영효율을 높이기위해 2011년까지 15~20%수준인 3200~3800명을 감축해야 한다는 연구결과가 나왔다. 우선 경제사업에 대해서는 영리목적 사업과 비영리목적 사업이 혼재돼 있으며 업계 대비 2배 이상 높은 인건비를 유지하고 있는 문제점이 있다고 지적··<2009-03-16>

참고 자료

없음