동기부여의 내용이론에서 욕구단계설, 이인자이론, ERG이론을 비교하시오.

소개글

동기부여의 내용이론에서 욕구단계설, 이인자이론, ERG이론을 비교하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론

1. 매슬로우의 욕구계층 이론
2. 허즈버그의 이인자 이론
3. 알더퍼의 ERG 이론

Ⅲ 결론
1. 나의 의견

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
동기부여 내용이론은 동기과정의 초기단계(욕구나 충동)에 그 초점을 두고 있다. 즉, 어떤 요인이나 요인조가 동기를 유발시키고 있느냐를 규명하려고 하고 있다. 따라서 그것은 개인들이 도대체 어떤 욕구를 충족시키려 하고 있으며, 그들의 행동을 강제하는 것은 과연 무엇인가와 같은 질문에 답하려 하고 있기에, 내용이론에서는 개인들을 충족시키거나 감소시키도록 자극하는 어떤 내적 욕구를 지니고 있는 것으로 보고 있다. 따라서 본 장에서는 동기부여 이론 중 내용이론을 중심으로 매슬로우의 욕구계층 이론과, 허즈버그의 이인자이론, 알더퍼의 ERG 이론에 대하여 살펴보고자 한다.

<중 략>

마지막으로 욕구만족(needs satisfaction)은 각 수준의 욕구가 충족되지 않을수록 그 욕구에 대한 바람은 더욱 커진다는 것이다. 알더퍼의 ERG 이론은 하위욕구가 충족될수록 상위욕구에 대한 욕망이 커진다는 점에서 매슬로우의 이론과 기본적인 궤를 같이 한다. 그러나 다음과 같은 세 가지 중요한 차이점이 있다(김범국외 1998).
첫째, 만족-진행접근법(satisfaction-progression approach)으로 저차욕구만족시 고차욕구로 진행된다는 매슬로우의 욕구계층 이론에 비해 ERG 이론은 여기에 좌절-퇴행(frustration regression)요소를 새롭게 추가 시켰다.

참고 자료

김범국·김희철 1998. 조직행위론. 제주대학교 출판부.
양창삼 1999. 조직행동의 이해. 서울: 범문사.
임창희 2004. 조직행동론 서울: 학현사