사무관리 효과

소개글

사무관리 효과에 관해 조사하는 과제 입니다.

사무관리 효과에 관해 작성 했습니다.

사무관리 효과에 대해 궁금하신 분이 구매해 주시거나,

사무관리 효과에 관한 리포트 작성이 필요하신 분이 구매해 주세요.

목차

[1] 서설
I. 서론
1. 의의
2. 인정근거
II. 법률적 성질
1. 혼합사실행위
2. 관리자의 행위능력 요건

[2] 사무관리의 성립요건
I. 타인의 사무의 관리가 있을 것
1. 사무의 관리
2. 사무의 타인성
II. 타인을 위하여 하는 의사가 있을 것
1. 타인을 위하여의 의미
2. 관리의사의 내용
III. 법률상의 의무가 없을 것
1. 관리자가 본인에 대하여 의무를 부담하는 경우
2. 관리자가 본인에 대해서는 의무를 부하지 않으나, 제3자에 대한 관계에 있어서는 의무를 부담하는 경우
3. 의무의 발생원인이 실효된 경우
IV. 본인의 의사․이익에 반함이 명백하지 않을 것
1. 문제의 소재
2. 학설
3. 판례

[3] 사무관리의 효과
I. 일반적 효과
1. 위법성의 조각
2. 사무관리의 추인
3. 보상청구권 불인정
II. 관리자의 의무
1. 본인의 의사․이익의 존중의무
2. 관리개시의 통지의무
3. 관리계속의 의무
4. 계산의무
III. 본인의 의무
1. 비용상환의무
2. 손해배상의무

[4] 준사무관리
I.서설
1. 의의
2. 종류
II. 준사무관리의 인정여부
1. 문제의 소재
2. 오신사무관리
3. 협의의 준사무관리
III. 불법사무관리의 요건과 효과
1. 요건
2. 효과
III. 본인의 의무
1. 비용상환의무
2. 손해배상의무

본문내용

3. 판례-사무관리부정설(요건설)
■판례-연대보증인이 그 보증기간 이전의 채무에 관하여 채무의 변제를 하였다면, 이에 관하여는 연대보증인의 변제로서 효력이 발생하지 아니하고 대위변제가 성립되지 아니한다 하여도, 제3자의 변제는 그 자체가 채무자를 위하여 유익한 것이므로 반증이 없는 한 채무자에게 유익하고 또한 그 의사에 반하지 아니한 것으로 인정하여야 할 것이며, 그 변제는 일종의 사무관리라고 보아야 할 것이므로, 채무를 변제한 연대보증인은 채무자에 대하여 사무관리의 법리에 따라 동 변제액의 상환청구권이 있다 할 것이다(대판 1961.11.9, 4293민상729).

[3] 사무관리의 효과

I. 일반적 효과

1. 위법성의 조각
사무관리는 타인의 사무에 간섭하는 것이므로 타인의 권리를 침해하는 수가 많으므로, 본래 불법행위가 성립할 수 있다. 그러나 사무관리의 요건을 갖추게 된 때에는 위법성이 조각되어 적법행위가 되고, 비록 손해가 발생한 경우에도 불법행위가 되지 않는다.



2. 사무관리의 추인

(1) 의의
사무관리의 성립요건을 갖추지 못한 사무처리․본인의 의사에 반하는 사무관리에 대하여 추후에 본인이 승인하여 그 하자를 치유하는 것이다.

(2) 효과

1) 소급효
사무관리의 추인이 있으면 하자는 소급적으로 치유된다. 따라서 본인의 이익․의사에 반하는 위법관리가 추인된 경우에는, 원칙적으로 처음부터 사무관리가 성립하고 있었던 것으로 된다. 다만, 본인의 추인이 장래에 향하여먄 호력을 가진다는 것을 조건으로 한 경우에는 그에 따른다.

2) 위임으로의 전환문제
본인이 사무관리를 추인하였을 뿐이고, 다른 계약을 맺은 일이 없는 때에는, 그 추인에 의하여 사무관리가 위임과계로 전환되지 않는다. 이 경우에는 그 사무관리가 본인의 의사에 반하는 것이었더라도 추인이 있은 후에는 본인의 의사에 반하지 않는 것으로서 효력이 있게 될 뿐이다.

(3) 위임계약의 체결
관리자가 사무의 처리에 착수한 후에 본인이 그 사실을 알고 위임계약을 맺는 것은 상관없으며, 이때에는 종래의 사무관리가 종료하고 위임계약관계가 성립한다. 본인의 의사가 단순한 사무관리의 추인인지 위임계약의 체약의사인지는 당사자의 의사해석의 문제이다.

참고 자료

없음