행정관리사

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행정관리사 보고서제출용

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정환경의 변화와 행정환경의 변화가 요구하는 행정역량
Ⅲ. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

행정국가란 입법, 행정, 사법 중에서 행정의 기능이 뛰어난 국가를 말하는데 요즘에는 행정국가란 차원을 넘어서 행정시대로의 전환을 하고 있다. 주민들은 서비스 행정시대에 있어 공무원들에게 새로운 각오를 요구하고 있다. 이에 공무원들은 주민들의 목소리에 귀를 기울이며 주민 한사람 한사람의 서비스 맨으로서의 본분을 다하기 위해 요구되는 행정능력의 개발에 적극 노력할 필요가 있다. 주민의 서비스 행정에 대한 각종 기대와 함께 국제화, 정보화, 다양화, 전문화 되어가는 행정환경의 변화는 우리 공무원들에게 이러한 환경변화에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 능력을 요구하고 있다.

공무원의 능력발전이란 공직에서 직무수행상 공무원에게 필요한 지식 및 기술을 향상시키고 발전적인 가치관 및 태도를 확립하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 공무원 스스로의 능력발전을 촉진시킬 수 있는 제도이다. 또한 교육훈련은 공무원의 일반적 소양과 능력개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술의 향상 및 또는 가치관 변화를 위한 활동을 모두 포괄하는 광범한 사업 이라고 할 수 있다. 그리고 임용은 정부조직에서 사람을 선발하여 쓰는 활동인데, 조직의 승패는 얼마나 유능한 인재를 확보하여 어떻게 쓰느냐에 달려있다고 할 수 있다.

참고 자료

없음