경력단절여성의 일자리 창출 및 워킹맘의 일자리 유지를 위한 수요자중심 정채구현 방안제안

소개글

워킹맘을 중심으로 한 경력단절 여성의 일자리 창출을 위한 주요 정책 제안

목차

1. 현실태 분석

2. 문제점

3. 세부 제안내용

4. 기대효과

본문내용

근래 한국 여성의 경제활동 참여가 과거에 비해 매우 활발하게 이루어지고 있다. 하지만,
이런저런 이유로 결혼, 출산과 함께 직장을 그만 둔 여성이 노동시장에 새롭게 진입하기 위해서는 상당히 많은 유․무형의 장벽들을 극복해야하는 문제점은 여전히 개선되지 않고 있는 우리의 현실이다.
최근의 연구결과에 따르면, 지난 2009년 여성의 경제활동 참여율이 53.9%로 나타나 76.9%를 유지하고 있는 남성에 비해 여전히 많은 격차를 보이고 있으며 이는 경제협력개발기구(OECD)의 평균치인 61.5%에도 결코 못 미치는 것을 알 수 있다. 또한, 여기에서 눈여겨 볼 점은 경력단절이 일어나고 있는 주요 연령층이 20대 후반~30대 초반에 집중되고 있다는 사실이다. 결혼, 임신, 육아등으로 인해 노동시장에서 이탈한 경력단절여성이 노동시장에 재진입한다는 것은 우리사회의 현실에서는 사실상 불가능하다는 것을 여러 지표들이 보여주고 있는 것이다.
하지만, 더욱 자세히 들여다보면 노동시장에 재진입한 경력단절 여성들도 여러 가지 형태의 문제요인에 직면해 있음을 어렵지 않게 살펴볼 수 있다. 예컨대, 경력단절 이전 정규직이었던 여성이 경력단절 이후 노동시장에 재진입하는 과정에서 시간제 비정규직 근로자로 전락한다든지 또는 지나치게 낮은 사회적 처우와 신분불안으로 인해 아예 노동시장에 진입하기를 포기하는 등의 사례는 경력단절여성의 경제활동 참여를 갈수록 힘들게 만드는 요인으로 작용하고 있다. 여기에 더하여 정규직으로 어렵게 취업한 워킹-맘(Working-mom)의 경우에도 직장 내의 기업 분위기, 조직내 상사 및 동료와의 갈등, 자녀양육, 가정내 불합리한 가사분담등으로 인해 직장과 가정의 일을 쉽게 병행하기 힘든 상황을 종종 경험하고 있음은 눈여겨보아야 할 사실이다.

참고 자료

없음