인적자원관리-동부증권

등록일 2002.10.29 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,000원

소개글

동부증권 소개

목차

1. 동부증권 소개
2. 동부증권의 선발도구 및 채용제도
1)신입사원 정기 채용활동
2)수시 채용활동
3. 동부증권 채용 제도에 대한 문제제기
1)인성을 배제한 선발방식의 문제
2)영업사원 및 투자 상담사의 고용형태가 가져오는 문제
3)경력사원 채용에서 발생할 수 있는 문제
4. 동부증권 채용제도에 대한 대안제시
5. 나오며

본문내용

1. 동부증권 소개

동부증권은 1982년 12월 20일 국민투자금융을 시작으로 1988년 6월 1일 한국증권거래소에 주식을 상장했고, 동부투자금융(주)을 거쳐 1991년 7월 1일 동부증권(주)으로 상호를 변경하며 증권업을 시작했다.
동부증권은 계열사인 동부화재 보험을 비롯해 동부생명보험, 동부상호신용금고, 동부투자신탁운용, 동부캐피탈과 함께 다양한 금융서비스체제를 구축함으로써 급변하는 환경에 대처해 가고 있다. 또한 1999년 10월부터 주택은행과 연계서비스를 실시한 것을 시작으로 2000년부터는 조흥은행, 제일은행, 국민은행, 한빛은행(現 우리은행), 광주은행과도 연계서비스를 실시하며, 대형 금융사와의 전략적 제휴를 지속적으로 추진해 경쟁력을 확보해 왔다.
자본금 735억원으로 서울에 11개 지점과 전국 18개 지점(전주 사이버지점 포함)을 두고 있으며, 주 사업영역은 유가증권으로 2002년 3월 기준 당기순이익이 110억원이고 종업원 수는 482명이다.
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