경영학의 발전과정

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경영학의 발전과정

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1. 과학적 관리시대는 제1차 세계대전을 전후로 하여 1914~1917년 즈음에 등장하였는데 이 시기는 전쟁으로 인명 피해가 컸기 때문에 노동력이 부족했었다. 그래서 노동조합이 결성되어 발전했으며 테일러(Tayler)가 1911년 생산성이 우수한 직원의 동작을 연구하여 생산성을 향상시킬 수 있는 방법을 찾아내어 노동자들에게 실천하게 하였다. 이를 공학적 기법 또는 과학적 관리기법이라고 하여 이 시기가 과학적 관리시대라 불리게 된다. 또한 테일러는 생산성이 높은 노동자들에게 더 많은 임금을 주고 생산성이 평균에 미치지 못 하는 노동자의 임금은 깍는 차별성과급 제도를 적용하였다. 이러한 테일러시스템을 바탕으로 동시관리와 자동관리가 가능한 컨베이어시스템을 대량생산이 가능하게 된 것이 포드시스템이다. 테일러시스템과 포드시스템의 바탕의 되는 테일러의 이론은 <자본주의 이후의 사회>에서 피터 드러커가 언급한 것처럼 현대세계를 창조한 3위 일체(테일러, 다윈, 프로이트)의 한 사람에 포함되어 생산성을 향상시켰다는 긍정적인 평가도 받고 있지만 기계식 인간주의로 전락하게 되고 상부와의 수직적 관계와 같은 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통에 관한 언급이 없다는 비판도 받고 있다.

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