사회복지행정의 개념과 특성

소개글

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목차

사회복지 행정의 개념

1,일반 행정과 사회복지행정

2. 휴먼서비스와 사회복지행정

3, 조직과 사회복지행정
사회복지행정의 특성과 과제

본문내용

사회복지 행정의 개념
좁은 의미: 민간중심의 기관이나 시설에서 자신의 목표를 달성하기 위해 여러 가지 인적, 물적, 자원을 동원하는 협동적인 노력을 통해서 사회복지서비스를 제공하는 활동.

넓은 의미: 공공복지행정, 즉 중앙이나 지방정부의 복지관련 행정 전반을 포함하는 의미.

요약하면, 사회복지조직이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로 전환하는 공적, 사적 사회복지조직의 총체적인 활동.

1.일반 행정과 사회복지행정

○ 일원론 (일반행정 = 사회복지행정)
  - “어떤 유형의 조직일지라도 공통적으로 적용될 수 있는 행정적 원리가 존재한다.”
  - 조직의 목표ㆍ구조ㆍ기술ㆍ대상인구 등이 다르더라도 모든 조직을 움직이는 행정의 궁극적인 기술과 방법은 유사함
  - 사회복지분야의 투자의 효율성을 강조하는 입장
  - 사회복지조직들을 기업적인 효율성으로 통제할 수 있다는 입장
 ○ 이원론 (일반행정 ≠ 사회복지행정)
  - “조직의 특성이 곧 행정의 본질을 규정한다.”
  - 사회복지조직은 다른 조직과 가치와 목표가 다르고, 클라이언트 집단도 특이하며, 조직의 운영방식도 다르기 때문에 사회복지행정은 일반행정과 판이하게 다름
 ○ 결론적으로, 사회복지행정은 일반 행정과 구별됨
  - 비록 사회복지행정의 방법과 기술은 일반 행정의 원리에서 상당부분 차용했다하더라도
  - 사회복지의 가치ㆍ방법은 일반행정의 가치ㆍ방법과 융화 곤란
  - 사회복지의 대상, 목표, 그리고 서비스 전달과정 등에 일반행정적 방법ㆍ지식 적용 곤란

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참고 자료

없음