[경영학] <<노사관계 개혁모델의 탐색: 거시개혁 모델을 중심으로>>

목차

I. 문제의 제기: 대안 모색의 필요성
II. 노사관계 개혁모델의 검토
III. 경제사회발전과 노사관계 개혁: 노동인간화와 경제민주화
IV. 새로운 노사관계의 모색

본문내용

한국의 노사관계는 하루 이틀에 걸쳐 형성된 것이 아니며, 적어도 상당한 기간 동안 역사적 과정을 거쳐 형성된 제도의 체계이며, 사회적 상호작용의 조직적 틀이라 할 수 있다. 그러한 만큼 이 제도적 체계는 우리사회의 역사와 생산체제, 그리고 이해관계 집단들 간의 상호작용의 연혁 속에서 나름대로의 분명한 존재 근거를 갖고 있다. 그런데 이 한국적 노사관계가 어떤 근본적인 한계를 안고 있고, 또 이 한계를 극복할 대안이 모색되지 않는다면, 한국사회와 경제의 실질적인 발전은 기대하기 힘들다는 점에 대해 많은 사람들이 공감하고 있다. 그러나 문제에 대한 공감대가 광범위함에도 불구하고 이를 극복하는 대안은 아직 구체화되지 않고 있다. 사람들마다 기존의 제도에 대한 이해관계가 다르며, 따라서 이들이 상정하는 대안에 대한 이미지도 다르기 때문이다.

참고 자료

없음